今日是第104個(gè)“三八”國(guó)際勞動(dòng)?jì)D女節(jié)。百余年來(lái)，隨著時(shí)代的變遷，中國(guó)女性的社會(huì)地位不斷發(fā)生著變化。從昔日“大門(mén)不出、二門(mén)不邁”的居家“大嬸”，到如今競(jìng)技職場(chǎng)的“女漢子”“哥”甚至“爺”，這些稱謂的巨變，也見(jiàn)證著其社會(huì)角色的演變。然而，在地位“節(jié)節(jié)高升”的同時(shí)，她們所承受的壓力也與日俱增，各式隱形的性別歧視更是讓當(dāng)下中國(guó)女性深感困惑。

　　弱勢(shì)地位漸獲改變 女性撐起“半邊天”

　　百余年來(lái)，中國(guó)女性的社會(huì)地位不斷變化。85歲的馬喜文是見(jiàn)證者，也是親歷者。

　　馬喜文生于上世紀(jì)20年代末，這位土生土長(zhǎng)的河北老人，如今雖年事已高，但仍精神矍鑠，聲音洪亮。

　　“我的父親母親是標(biāo)準(zhǔn)的‘包辦’婚姻，婚后的家庭里，父親主導(dǎo)一切，母親則是典型的家庭主婦、賢惠媳婦。”馬喜文說(shuō)。

　　雖然性別平等的討論已經(jīng)在她父輩的那個(gè)年代出現(xiàn)，但這樣的風(fēng)潮對(duì)她的小村莊來(lái)說(shuō)，還是件稀奇的事情。

　　隨著社會(huì)的進(jìn)步，馬喜文和老伴婚姻“包辦”的意味不再那么濃。

　　“我們是同一個(gè)村里的，我和老伴之前也見(jiàn)過(guò)幾面，雖然不是青梅竹馬，但也可以說(shuō)彼此都有意于對(duì)方。”馬喜文說(shuō)。

　　然而，讓老人最津津樂(lè)道的事情，并非她婚后在村子里的安逸生活，而是隨著丈夫“闖關(guān)東”的經(jīng)歷。

　　1962年，已是3個(gè)孩子母親的馬喜文“留守”在家鄉(xiāng)，而她的丈夫則在遼寧做挖煤工人。兩人分開(kāi)半年后，馬喜文帶著3個(gè)子女坐上了北上的火車(chē)。三年后，夫妻倆從東北回到家鄉(xiāng)，在縣城開(kāi)起了飯店，如今她的家族已是四世同堂。

　　對(duì)于女性地位變化這個(gè)宏大的命題，自稱“文化程度不高”的馬喜文告訴中新網(wǎng)記者，她不會(huì)用精辟的話語(yǔ)去總結(jié)，但自己一生的經(jīng)歷或許就是很好的見(jiàn)證。

　　“和父輩相比，我的家庭已不再是老伴一人支撐，作為女人，我撫養(yǎng)了八個(gè)子女，家里的每一筆收入都有我一半的汗水在里面，我能撐起家里的‘半邊天’，這就是我的簡(jiǎn)單理解。”馬喜文說(shuō)。

　　性別平等要求更趨全面 女性遭多方壓力

　　在馬喜文的大家庭里，她用自己的實(shí)際行動(dòng)走出了性別平等的第一步，但隨著社會(huì)發(fā)展，女性對(duì)性別平等的要求已不簡(jiǎn)單局限于經(jīng)濟(jì)參與，而要囊括政治參與、受教育水平和健康水平等多方面。

　　對(duì)此，馬喜文的小女兒李秀英表示贊同。李秀英出生于1967年，是河北某縣的一名基層公務(wù)員，她向中新網(wǎng)記者談道，對(duì)于性別平等問(wèn)題，自己更重視參政機(jī)會(huì)和生活質(zhì)量，“在性別平等的框架中，應(yīng)該包括這些方面，女性應(yīng)該更重視自己在社會(huì)中扮演的角色。”

　　李秀英告訴記者，和同齡人相比，中專畢業(yè)的自己，雖然受教育水平較高，但她對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展和生活質(zhì)量并不滿意，用她自己的話說(shuō)，就是“一直忙東忙西、過(guò)著‘熱心大嬸’的生活”。

　　“我給自己的家庭打80分，但有些問(wèn)題是不能忽略的。結(jié)婚以來(lái)，我要邊上班邊照顧家庭，壓力倍增，每天忙里忙外，很少有清閑的時(shí)候。在這方面，女性的付出和回報(bào)是完全不成正比的。”李秀英如是抱怨。

　　“另外，與男性同事相比較，我的升職機(jī)會(huì)要小很多。”李秀英的這一說(shuō)法，代表了多數(shù)中國(guó)職場(chǎng)女性的心聲。

　　李秀英的這一感慨，在世界經(jīng)濟(jì)論壇公布的2013年度世界性別平等報(bào)告書(shū)中可見(jiàn)一斑。在該報(bào)告考察的136個(gè)國(guó)家中，中國(guó)性別平等度的綜合得分位列全球第69位，不及世界平均水平，其中健康醫(yī)療水平、受教育程度較為落后。

　　2011年公布的第三期中國(guó)婦女社會(huì)地位調(diào)查數(shù)據(jù)也顯示，2.2%的在業(yè)女性為國(guó)家機(jī)關(guān)、黨群組織、企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人，為男性相應(yīng)比例的一半；高層人才所在單位一把手為男性的占80.5%。

　　性別歧視仍存 女性權(quán)利需多重保障

　　回望過(guò)去的百年，中國(guó)女性完成了“靠男性生存”到“與男性平起平坐”的蛻變。如今，撐起“半邊天”的她們，甚至被網(wǎng)友戲稱在家中“一手遮天”。

　　從昔日“大門(mén)不出、二門(mén)不邁”的居家“大嬸”，到如今競(jìng)技職場(chǎng)的“女漢子”“哥”甚至“爺”，這些稱謂的巨變，也見(jiàn)證著其社會(huì)角色的演變。

　　然而，在上述可喜變化的背后，性別歧視、重男輕女等不正確的觀念和做法依然存在，其中就業(yè)中存在的性別歧視問(wèn)題尤為突出。

　　對(duì)于上述問(wèn)題，結(jié)合自己半年來(lái)的求職經(jīng)歷，北京某高校的應(yīng)屆畢業(yè)生梁慧表示已司空見(jiàn)慣。

　　梁慧告訴中新網(wǎng)記者，雖然國(guó)家明文規(guī)定不允許用人單位在招聘中有性別歧視，但在和用人單位的交流中，能明顯發(fā)現(xiàn)這樣的行為。

　　“很多公司在招聘規(guī)劃中表示男女員工都招，但實(shí)際上還是男生‘吃香’，很多公司在面試中會(huì)刻意問(wèn)我戀愛(ài)狀況和婚育計(jì)劃。”梁慧說(shuō)，“如果女性說(shuō)要在兩年內(nèi)結(jié)婚，就很難通過(guò)面試。”

　　全國(guó)人大代表徐曉日前接受媒體采訪時(shí)指出，緩解女大學(xué)生就業(yè)難的現(xiàn)實(shí)狀況，需要社會(huì)重塑男女性別平等新觀念，消除企業(yè)重男輕女的用人觀。

　　而除去就業(yè)中的性別歧視，“剩女”現(xiàn)象、生育“重男輕女”等隱形歧視也讓當(dāng)下中國(guó)女性感到焦慮。

　　對(duì)此，全國(guó)政協(xié)委員、農(nóng)工黨寧夏回族自治區(qū)主委戴秀英日前表示，中國(guó)性別平等的機(jī)構(gòu)和機(jī)制亟需完善，國(guó)家采取措施提高婦聯(lián)組織在決策體系中的位置，同時(shí)還應(yīng)建立性別統(tǒng)計(jì)制度，對(duì)各個(gè)部門(mén)相關(guān)政策進(jìn)行性別分析，有效防止性別歧視政策的出臺(tái)，加大男女平等基本國(guó)策的執(zhí)行力度。

　　全國(guó)人大設(shè)立發(fā)言人以來(lái)的首位女性發(fā)言人傅瑩在3月4日的新聞發(fā)布會(huì)上亦表示，社會(huì)上重男輕女的觀念仍然存在，其中最嚴(yán)重的是家庭暴力，全國(guó)婦聯(lián)一直希望能夠?qū)Ψ醇冶┠軌驅(qū)ｉT(mén)立法。

　　“中國(guó)要真正能夠維護(hù)婦女權(quán)益，真正實(shí)現(xiàn)男女平等，還有一段路要走。”傅瑩說(shuō)。(應(yīng)受訪者要求，文中部分人物為化名)