原標(biāo)題：27歲博士副市長(zhǎng)為何惹爭(zhēng)議？

李施軍資料圖

　　9月22日，龍海市政府網(wǎng)站公布了新一批市政府領(lǐng)導(dǎo)成員名單。名單中，李施軍為龍海市副市長(zhǎng)。記者注意到，是江蘇南通人，1987年生，今年27歲，清華大學(xué)生命科學(xué)學(xué)院生物學(xué)博士研究生畢業(yè)，2006年12月加入中國(guó)共產(chǎn)黨，2014年8月參加工作。(9月25日東南網(wǎng))

　　近日，龍海市27歲副市長(zhǎng)事件引發(fā)網(wǎng)友熱議。近年來，隨著公開選拔年輕領(lǐng)導(dǎo)干部力度的加大，因?yàn)楸唤M織信任與重視，越來越多的80后年輕干部如雨后春筍，頻頻出現(xiàn)在大眾視野，“最年輕”記錄被一再刷新，這說明了我們?cè)陬I(lǐng)導(dǎo)干部任用選拔上的創(chuàng)新舉措取得了一定的成效。年少為官，在古今中外都算不得新鮮事。有人說，從周森鋒，到牟陽，再到李施軍，他們成了眾矢之的，都是年齡惹的禍--29歲市長(zhǎng)，25歲鎮(zhèn)長(zhǎng)，27歲副市長(zhǎng)。但他們之所以備受質(zhì)疑，當(dāng)真全是因?yàn)槟挲g嗎？

　　俗話說，“試玉要燒三日滿，辨材須待七年期”，一名優(yōu)秀干部的成長(zhǎng)是需要一定時(shí)間的。“最年輕官員”的升遷之所以屢屢成為焦點(diǎn)，實(shí)際上反映了在普通市民和媒體中普遍存在的一種“思維定勢(shì)”，即大家都對(duì)當(dāng)前的選官制度抱不信任態(tài)度，認(rèn)為官員的升遷都是有擺不上桌面的陰暗理由，年齡只不過是這種情緒的一個(gè)宣泄口。

　　如前所述，李施軍等人的升遷之所以備受詬病，一個(gè)最主要的原因就是整個(gè)任命過程奉行“神秘主義”，缺少公開透明。因此，為了真正做到尊重公眾的知情權(quán)、參與權(quán)，就必須全力落實(shí)和推行官員任前公示制度，加大對(duì)擬任職人選的民主評(píng)議和監(jiān)督力度。

　　如果連對(duì)擬任職人選的基本工作情況都不清楚，那公眾怎么可能主張自己的監(jiān)督權(quán)利？又怎么知道用人是公平、公正的呢？退一步說，對(duì)即將履新的省管干部，公眾也有權(quán)了解他或她以前都干過些啥，到底有多大的能耐吧？如果這方面信息不對(duì)稱的話，那反而有可能使原本十分正常的官員調(diào)動(dòng)，被一些人想當(dāng)然地猜測(cè)成另一番模樣。公示制度不落實(shí)，越來越多的“最年輕x長(zhǎng)”都將難脫被質(zhì)疑甚至人肉的“厄運(yùn)”。

　　真相不積極，傳言就會(huì)四起。我們要破除“潛規(guī)則”，消除公眾質(zhì)疑，重獲信任，最根本的途徑就是要加強(qiáng)制度建設(shè)，建立和完善科學(xué)嚴(yán)密的制度體系。目前，要盡快建立黨務(wù)政務(wù)公開制度、領(lǐng)導(dǎo)干部收入財(cái)產(chǎn)公開制度、領(lǐng)導(dǎo)干部離任審計(jì)公開制度，特別要改革和完善干部選拔任用制度，擴(kuò)大干部工作的民主，變“伯樂相馬”為“賽場(chǎng)賽馬”，用制度來選拔人、造就人，才能徹底破除任人唯親、跑官要官和買官賣官等“潛規(guī)則”，約束和保障干部的健康成長(zhǎng)。