“工會經(jīng)費用于基層工會組織逢年過節(jié)向全體會員發(fā)放少量的節(jié)日慰問品，‘節(jié)日慰問品’原則上為符合中國傳統(tǒng)節(jié)日習(xí)慣的用品和職工群眾必需的一些生活用品”；“可用會費組織會員觀看電影、開展春游秋游等集體活動”；“基層工會可以向會員送生日蛋糕等慰問品，也可發(fā)放指定蛋糕店的領(lǐng)取蛋糕券”（據(jù)1月11日《工人日報》）。

　　工會組織，向來被譽為職工的“娘家”，單位職工無論遇到小矛盾、大委屈都愿意找到工會干部傾訴一番，尚若遇到自己的合法權(quán)利受到企業(yè)侵犯，職工不但會首先想到讓“娘家人”出面解決，“娘家人”通常也會毫不猶豫的站在職工一邊，依法維護職工的合法權(quán)利。工會本身就代表著企業(yè)職工的利益，工會所需經(jīng)費除了企業(yè)按照法律規(guī)定比例撥付之外，也均是出自工會會員繳納的會費，使用工會經(jīng)費為職工發(fā)放正常的福利，或是過年過節(jié)走訪慰問困難職工，為困難職工家庭甚至患病職工給予資助，本就是工會的基本職責(zé)范圍，不僅不違反中央八項規(guī)定，更不屬于“四風(fēng)”，相反，將工會經(jīng)費挪作他用或是不用于發(fā)放職工正常福利，不僅違反相關(guān)規(guī)定，甚至還是違法行為。

　　根據(jù)《中華人民共和國工會法》和中華全國總工會關(guān)于印發(fā)《關(guān)于加強基層工會經(jīng)費收支管理的通知》的相關(guān)規(guī)定，工會經(jīng)費主要用于為職工服務(wù)和工會活動，它包括：職工活動支出、維權(quán)支出、業(yè)務(wù)支出、資本性支出、事業(yè)支出和其他支出等6各方面，在其他支出中更明確用會費對會員的特殊困難補助、由工會組織的職工集體福利等方面的支出。而在職工活動支出中則明確，基層工會應(yīng)將會員繳納的會費全部用于會員活動支出。有企業(yè)工會工作實踐經(jīng)歷的人都清楚，企業(yè)工會經(jīng)費是單列賬戶，年終的總結(jié)表彰、各項文體活動、組織觀看教育影片、慰問困難職工、給新婚職工購買禮品，生日蛋糕、去世職工挽聯(lián)花圈等等，甚至給全體會員每人一份小禮品，雖然價值都不高，卻讓職工對工會組織更具依附和親和感。盡管看起來由工會發(fā)給職工會員的福利不少，但實際上既在法規(guī)規(guī)定范圍之內(nèi)，累計價值也是微乎其微，用職工的話說，完全就是作為“娘家人”的一點心意，讓職工感受到工會的溫暖。

　　其實，工會有能力給職工會員發(fā)放的所謂福利本就不多，且根本不存在違反規(guī)定問題，某些企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)以反腐倡廉、反對“四風(fēng)”為理由停掉這些本就屬于工會組織職責(zé)范圍內(nèi)的正常福利發(fā)放，在筆者看來，這完全是形而上學(xué)，是在用形式主義反對形式主義，同時，行政領(lǐng)導(dǎo)也沒有權(quán)利干預(yù)同級工會組織的正常工作，這樣的“無限上綱”說白了，既是在曲解中央八項規(guī)定，也是虛假的“反四風(fēng)”，職工的正常合法福利待遇不僅不應(yīng)以“反四風(fēng)”的名義而除之，反而應(yīng)當(dāng)在法定范圍之內(nèi)逐步提高，廣大企業(yè)職工任勞任怨的工作在工業(yè)生產(chǎn)第一線，為企業(yè)發(fā)展和國家經(jīng)濟建設(shè)做出了巨大貢獻，正常合法的福利待遇不過是對他們辛勤工作的一種精神安慰，把兩眼盯在職工這點微不足道的福利待遇上，不僅荒唐且更是淺薄，尤其值得警惕的是，假借違反中央八項規(guī)定和反對“四風(fēng)”名義擅自取消職工正常福利的某些領(lǐng)導(dǎo)，非但不是真心實意的反對“四風(fēng)”，很可能本身就是“四風(fēng)”的制造者，相關(guān)部門更應(yīng)當(dāng)深究一下，別讓取消職工正常合法福利待遇的假反“四風(fēng)”，掩蓋了背后真正的“四風(fēng)”，讓工會依法維護職工的合法權(quán)利，讓企業(yè)職工都能滿懷信心為國家經(jīng)濟發(fā)展做出更大貢獻才是正道。（朱永華）