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          中企在美投資須磨合文化差異

          2015年09月23日 19:45 | 作者:劉劼 | 來源:經(jīng)濟(jì)參考報
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            原標(biāo)題:中企在美投資須磨合文化差異

            每周五下午,科爾集團(tuán)位于南卡羅來納州工廠的負(fù)責(zé)人王可都要花兩個多小時和工廠里的美國雇員開懇談會,了解他們對工作的想法和要求。“工廠正處在試運(yùn)行階段,工人提出的各種要求相當(dāng)繁雜。有人要求減少工作時間,有人要求在休息室增加冰箱、微波爐和垃圾桶。”王可說。

            參與建立金龍集團(tuán)美國公司的張旭輝表示,美國員工向他提出每天必須保證兩小時喝咖啡時間,這讓他感到頭疼。金龍美方副總經(jīng)理基斯·韋爾說,雙方講著不同語言,哪怕一個簡單問題,大家的理解有時也會南轅北轍。

            美國商務(wù)部前高官伯瑞·約翰遜曾對中國企業(yè)家說,一些投資者對在美國投資的認(rèn)識過于簡單,他們相信美國遍地是牛奶和蜂蜜,但直接投資者需要理解和應(yīng)對當(dāng)?shù)毓逃械奶魬?zhàn)和風(fēng)險。

            在這些挑戰(zhàn)和風(fēng)險中,文化差異是幾乎每一個在美中資企業(yè)都會遇到的問題。中資企業(yè)在這種差異中不斷完善對中美兩種社會和商業(yè)文化的認(rèn)知,并試圖找到打通隔閡的“鑰匙”。

            25年來,南卡羅來納州格林維爾市市長懷特接觸過數(shù)不清的外國投資者。在他看來,外國公司在美投資的共同顧慮就是文化差異,德國公司嚴(yán)謹(jǐn),意大利公司隨性,中國公司和德國公司有點類似。

            說到文化差異,格林維爾市的律師弗蘭克·戴維斯舉了個例子:中國工廠在國內(nèi)建廠往往會把免費(fèi)提供員工宿舍作為招工時的一個賣點,這些宿舍往往建在離廠房不遠(yuǎn)處;但在美國,不但員工不買賬,這些宿舍還會被當(dāng)作違規(guī)建筑。

            比起這些生活細(xì)節(jié),更難應(yīng)對的是美國工人的生產(chǎn)效率。由于紡織業(yè)在南卡羅來納州已消失多年,科爾集團(tuán)不得不從中國請來十幾個技術(shù)指導(dǎo)教如何使用從中國運(yùn)來的紡紗生產(chǎn)線。每排紡紗機(jī)的盡頭都有一個數(shù)字顯示屏,實時顯示操作人員操控的機(jī)器運(yùn)作效率。中國工人很少會讓這個數(shù)字低于97,而美國工人目前的最好水平僅能達(dá)到70多。

            在美國有近10億美元投資的福耀玻璃董事長曹德旺此前接受美國媒體采訪時談到,雖然中美存在文化差異,但只要能夠協(xié)商好條件,合作依然可以很順利。“我答應(yīng)了每小時加兩美元工資,這是前雇主與工會打了四年官司卻未能解決的要求;但作為交換條件,我提出美國工人在工作時必須達(dá)到與中國工人同樣的標(biāo)準(zhǔn)。不能拿錢不做事?。?rdquo;

            張旭輝認(rèn)為,既然生產(chǎn)力主要要素中的人變了,管理思路和方法也得跟著變。他說:“這就好比同樣是做羊肉,在中國會紅燜,但在美國就要燒烤。”

            肯陽資本中國區(qū)總裁李向輝認(rèn)為,中美兩國的商業(yè)文化不存在孰優(yōu)孰劣,應(yīng)相互了解、加強(qiáng)交流、協(xié)同配合,才能體現(xiàn)跨國投資公司的“全球化”平臺優(yōu)勢。

           

          編輯:薛曉鈺

          關(guān)鍵詞:中企 美國 投資 文化差異

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