新華網(wǎng)北京11月29日體育專電 近日,有關付玉培、蘇小春、郭輝等中國足協(xié)員工被“強行調(diào)離”的新聞甚囂塵上。中國足協(xié)29日對新華社記者回應稱,相關人員工作調(diào)整符合人事政策和相關程序。

今年8月,《中國足球協(xié)會調(diào)整改革方案》出爐,方案中有關人事管理制度改革的內(nèi)容包括“足球中心在編在崗人員,可根據(jù)個人意愿一次性選擇去留”。9月,中國足協(xié)要求內(nèi)部員工做出去留選擇,上述三人的選擇是留在足協(xié)。此后,中國足協(xié)希望將他們調(diào)往體育總局系統(tǒng)其他部門。剛開始,他們被要求10月赴新部門報到,但上述三人沒有前去報到。11月23日,三人再次接到足協(xié)通知,要求他們在11月30日之前前往各自被調(diào)往的部門報到。其中,蘇小春被調(diào)往總局財務中心,付玉培被調(diào)往奧體中心,郭輝被調(diào)往體育文化發(fā)展中心。

付玉培在接受采訪時表達了繼續(xù)留在足協(xié)的愿望。

在記者看到的一份《關于付玉培同志工作調(diào)動的通知》中,抬頭和落款均為“國家體育總局足球運動管理中心”。有人質(zhì)疑,為何調(diào)令不是國家體育總局人事司發(fā)出?為何三人選擇留下還依然將他們調(diào)離?這是否不符合足協(xié)調(diào)整改革方案精神?

對此,中國足協(xié)回應如下:一是關于相關人員工作調(diào)整,在當前改革過渡期,以足管中心名義下發(fā)通知,是正常的;二是相關工作符合人事政策和相關程序。