12月21日，市政協(xié)組織市政協(xié)常委與部分委員開展2015年下半年視察活動。此次集中視察活動為期3天，7個視察組將圍繞南寧市重點提案辦理情況、義務教育均衡發(fā)展情況、穩(wěn)增長工作情況、群眾文化生活和場館設施建設情況、水環(huán)境整治及海綿城市及重點項目建設情況、勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作情況、民族貿(mào)易和民族特需用品生產(chǎn)企業(yè)發(fā)展情況等開展視察。

　　提案的辦理成效，是發(fā)揮提案作用的關鍵。12月21日，市政協(xié)副主席張國環(huán)率視察組對重點提案《關于進一步加強我市重大危險源規(guī)劃工作的建議》辦理情況進行視察。

　　張國環(huán)一行來到中石化廣西石油公司南寧屯里油庫進行實地視察，屯里油庫罐區(qū)現(xiàn)場較為干凈整潔。據(jù)了解，屯里油庫是我市總庫容較大的油庫，占地330多畝。由于油庫建成使用多年，目前臨近周邊多個住宅項目以及南寧東站，同時存在油庫安全距離不夠、油庫周邊雜草樹木較多等問題。張國環(huán)指出，油庫罐區(qū)必須落實好安全生產(chǎn)工作，堅決防范安全事故發(fā)生，確保人民群眾生命和財產(chǎn)安全。

　　提案《關于進一步加強我市重大危險源規(guī)劃工作的建議》建議停止在市區(qū)內(nèi)審批建設重大危險源項目，對過去屬于市郊而現(xiàn)在已經(jīng)成為人口密集區(qū)域的存在重大安全隱患的重大危險源企業(yè)，要制定科學統(tǒng)一的搬遷、轉(zhuǎn)產(chǎn)或關閉計劃，并努力在確保正常生產(chǎn)生活需要、企業(yè)經(jīng)營不受影響基礎上，平穩(wěn)有序?qū)嵤┌徇w、轉(zhuǎn)產(chǎn)或關閉計劃。委員們認為，相關單位對委員們提出的提案十分重視，做到了交辦到人、責任到人，提案分辦工作及時、準確、落實到位。

　　根據(jù)安排，12月22日、23日，市政協(xié)提案辦理工作視察組還將前往橫縣和高新區(qū)就《關于呼吁積極搭建面向廣西和東盟的名優(yōu)農(nóng)特產(chǎn)品電商平臺的建議》《關于鼓勵南寧市民營企業(yè)技術創(chuàng)新的建議》等提案辦理情況進行視察。

　　12月21日，市政協(xié)副主席崔建國率視察組，前往南寧市第三十九中學和興寧區(qū)九曲灣小學就中小學校開展義務教育均衡發(fā)展情況進行視察。22日，視察組還將到上林縣就相關情況開展視察。

　　崔建國一行參觀了兩所學校的教學樓、綜合樓及運動場等硬件設施，并詳細了解學校各功能室的日常管理與應用情況，學校的標準化建設、教師隊伍建設以及校園文化建設的等情況。在視察過程中，政協(xié)委員對學校做得好的方面給予了充分肯定，同時也對藏書、校醫(yī) 、閱覽等需要改進的方面，提出了一些建議和意見。

　　據(jù)了解，南寧市第三十九中學目前正在強力推進MS-EEPO有效教育教學改革，經(jīng)過四年的探索，初步實現(xiàn)了課堂教學的高效率，并成立了足球隊、合唱團、舞蹈隊、書法社等學生社團，強化了校園文化建設。九曲灣小學的傳統(tǒng)特色項目是校園集體舞和手抄報，現(xiàn)開展有 “體育、藝術2+1項目”等活動。

　　今年以來，興寧區(qū)實施了學校布局調(diào)整優(yōu)化、標準化學校建設、教育信息化提升、特色學校文化創(chuàng)建、“陽光圓夢”、師資增量提升、教育教學改革和協(xié)作辦學等“八大工程”， 為義務教育均衡發(fā)展夯實了基礎。

　　12月21日，市政協(xié)副主席李勤率視察組就我市勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作開展情況進行視察。視察組一行先后來到南寧市勞動人事爭議仲裁院和南寧白馬公共交通有限公司，聽取了有關情況的匯報，并進行了座談。

　　近年來，南寧市勞動人事爭議案件數(shù)量呈跳躍式增長、高位運行的態(tài)勢，市勞動人事爭議仲裁院認真抓好案件處理、制度建設、隊伍建設、信息化建設等重點工作，較好地完成每年當期結案率92%以上的目標任務。截至11月底，全市建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動人事爭議調(diào)解組織129個，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會6758個；商會（協(xié)會）勞動爭議調(diào)解組織2個；機關事業(yè)單位勞動人事爭議調(diào)解組織40個，人民調(diào)解委員會勞動人事爭議窗口124個。覆蓋機關、企事業(yè)單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道的基層勞動人事爭議調(diào)解網(wǎng)絡初步建成。

　　南寧白馬公共交通有限公司在2009年成立了勞動爭議調(diào)解委員會，并設立了勞動調(diào)解辦公室，同時以9個工會小組為單位成立調(diào)解小組，如果在基層工會小組調(diào)解不成，再上報公司工會繼續(xù)調(diào)解，盡量做到將勞動爭議在企業(yè)內(nèi)部解決。

　　視察組對我市勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作給予了充分肯定，并希望加大培訓力度，強化宣傳，助推勞動爭議調(diào)解工作規(guī)范化建設。李勤指出，政協(xié)委員要充分發(fā)揮優(yōu)勢，為進一步保護職工權益，促進企業(yè)健康發(fā)展，構建穩(wěn)定的勞動關系發(fā)揮積極作用。