“學校有80多名學生和5個代課老師，只有語文和數(shù)學兩科，學生大多數(shù)時間都是自習，許多孩子都沒畫過一張畫，沒唱過一首歌，甚至連籃球、足球都沒有見過?！编l(xiāng)村教師盧漢軍剛到貴州省冊亨縣威旁鄉(xiāng)小寨小學任教時，看到了這樣的狀況。

在他的呼吁和建議下，學校從有限的收入里拿出部分資金購買文體用品，并為孩子們開設了音樂、體育、美術等課程。當?shù)卣當D出部分資金為學校新增了籃球架等體育設施。為了幫助孩子們的學習知識，盧漢軍經(jīng)常走很遠的山路去進行家訪。

這位優(yōu)秀的鄉(xiāng)村教師獲得第二屆“TCL希望工程燭光獎”（簡稱“燭光獎”），得到一筆資助?！盃T光獎”的主辦方在收集鄉(xiāng)村教師情況的過程中也看到，在廣闊的鄉(xiāng)村地區(qū)，還有更多盧漢軍們需要社會的關愛。

為此，1月7日啟動的第三屆“燭光獎”改變了策略，除了對老師進行資助外，還要為他們打造公眾扶助的平臺。

獎勵400名優(yōu)秀鄉(xiāng)村教師

“燭光獎”由中國青基會、TCL公益基金會共同設立，在全國范圍內(nèi)發(fā)掘并幫助貧困地區(qū)的優(yōu)秀鄉(xiāng)村教師。

在啟動媒體見面會上，中國青基會公眾推廣部部長顧蒸蒸介紹，本屆“燭光獎”將評選名額從300名擴至400名，獎項細分為奉獻獎、創(chuàng)新獎、引領獎，獎項價值1.2萬元，其中包括每人8000元的現(xiàn)金獎勵與價值4000元的120小時線上培訓與7天線下翻轉(zhuǎn)課堂培訓。

在獎項設置上，“奉獻獎”旨在表彰長期堅守鄉(xiāng)村教育一線，無私奉獻，關心愛護學生的鄉(xiāng)村教師，教齡15年（含15年）以上的一線教師即可申請。

“創(chuàng)新獎”旨在表彰探索教育教學創(chuàng)新，運用有效的教育理念和方法，提升學生自身能力，或幫助解決學生生活、心理等方面問題的鄉(xiāng)村教師，申請條件為在教學、學生生活、心理健康培養(yǎng)方面，采取創(chuàng)新性的做法并取得一定效果的教師。

從事校園管理工作的教師可申請“引領獎”，獎項旨在表彰推動學校建設發(fā)展，在學校管理、服務和校園文化構建中作出特殊貢獻的教育管理者，“一師一校”的情況也可以申請。

第二屆“燭光獎”評選期間，“我選我”網(wǎng)絡申報吸引了鄉(xiāng)村教師的廣泛參與。為鼓勵鄉(xiāng)村教師持續(xù)為自己發(fā)聲，增強職業(yè)認同，第三屆“燭光獎”將繼續(xù)沿用“我選我”的互聯(lián)網(wǎng)評選方式，鄉(xiāng)村教師們可通過手機端和電腦端進入申報平臺進行報名。

只需手機掃描申報平臺二維碼，就可直接進入頁面，點擊符合自身的獎項，完成相關信息填寫便可完成申報。申請人也可以從TCL公益基金會官網(wǎng)及官方微信進入“我選我”申報平臺進行報名。

了解鄉(xiāng)村教師的真實需求

據(jù)悉,第三屆“燭光獎”項目計劃連續(xù)5年投入2500萬元，用于表彰和鼓勵堅守在基礎教育一線的、愛崗敬業(yè)、嚴守師道的優(yōu)秀鄉(xiāng)村教師。至今，“燭光獎”已為600位優(yōu)秀的鄉(xiāng)村教師提供獎勵。

在兩屆“燭光獎”結(jié)束后，很多獲獎教師及所在學校得到社會各界愛心援助，教學條件獲得改善，更多優(yōu)秀教師、熱心公益的青年人才也不斷投身鄉(xiāng)村教育。

2016年4月起，主辦方將開啟“玫瑰走訪”活動，分組走訪“燭光獎”候選獲獎教師。第三屆“燭光獎”頒獎典禮將在今年6月舉行，今年6月至10月間將安排獲獎“燭光老師”進行線上線下翻轉(zhuǎn)課堂培訓，提升教學技能。

今年教師節(jié)前后，項目還將對獲獎老師進行“玫瑰回訪”，了解老師們的實際需求。

在往期“燭光獎”活動的走訪與回訪過程中，主辦方對老師們的需求做了相關訪問和調(diào)查，了解到有不少老師在學校建設、家庭生活、家人健康狀況等方面的開支有一定的經(jīng)濟負擔。

一次性的資助或許能為鄉(xiāng)村教師解決燃眉之急，但未必能從根本上改善生活。項目主辦方認為，不能將“燭光獎”僅僅做成一個頒獎的活動，而應該嘗試建立一個幫扶鄉(xiāng)村教師的支持性體系。

為此，“燭光獎”活動一直在尋求突破與創(chuàng)新，切實解決鄉(xiāng)村教師的需求問題，讓項目更具效率和可持續(xù)性。

小額信貸模式成亮點

據(jù)了解，在很多偏遠農(nóng)村地區(qū)，個人信貸業(yè)務的發(fā)展并不健全，信貸門檻及相關利息較高，相當部分的貧困鄉(xiāng)村老師都面臨著短時間內(nèi)的資金短缺問題。

在前兩屆“燭光獎”成果的基礎上，“燭光獎”將持續(xù)升級創(chuàng)新機制。TCL公益基金會執(zhí)行秘書長劉磊告訴記者，“燭光獎”將聯(lián)合TCL金融公司，推出小額信貸模式，借助“公益+金融”的乘法效應，探索鄉(xiāng)村教師資金困難與小額貸款突破口，為愛心人士和受助者搭建橋梁，引入更多社會力量，通過小額貸款改善鄉(xiāng)村教師家庭生產(chǎn)資金流動性，幫助解決老師家屬重大疾病就醫(yī)的款項問題，助力家庭提升生活水平，幫助他們專注鄉(xiāng)村教育。

劉磊告訴記者，鑒于鄉(xiāng)村教師較高的信用度以及分散居住難以聯(lián)保的現(xiàn)狀，項目將探索無擔保、低息的貸款產(chǎn)品，以此幫助鄉(xiāng)村教師。對于因病返貧的鄉(xiāng)村教師家庭，將采用更為靈活的還款方式，解決其資金周轉(zhuǎn)的難題。

此外，2016年，“燭光獎”加大了資金投入，不僅擴增100名獲獎名額，還持續(xù)關注往屆“燭光獎”獲獎教師。

“TCL公益基金會擬建立資金池，用于往屆‘燭光獎’獲獎鄉(xiāng)村教師需求解決方案，支持對往屆獲獎教師進行二次培訓，形成公益二次關懷的社會影響力?！眲⒗诮榻B。

“燭光獎”還將聯(lián)動集團產(chǎn)業(yè)及外部企業(yè)共同進行試點性合作項目，修建留守兒童之家、校舍操場、多媒體教室等鄉(xiāng)村教育建設，實現(xiàn)多平臺聯(lián)動。

中國青基會負責人表示，“燭光獎”從傳統(tǒng)的獎勵，到互聯(lián)網(wǎng)平臺“我選我”的設立，再到“微金融”小額信貸的設計，它不再是一個單純的資助項目，而是建立在人的尊嚴、信心重建基礎上，為鄉(xiāng)村教師提供的一系列自主自助體系。