記者日前從中央組織部獲悉，２０１５年７月中央印發(fā)《推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下若干規(guī)定（試行）》（以下簡稱《規(guī)定》）以來，各地高度重視，采取有效措施推進落實。截至去年底，３１個省區(qū)市根據(jù)《規(guī)定》精神，采取問責(zé)追究、調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部方式，共調(diào)整縣處級以上干部５８４人。

　　《規(guī)定》印發(fā)后，中央組織部連續(xù)舉辦３期專題培訓(xùn)班，對省市兩級黨委組織部、中央國家機關(guān)各部委組織人事部門負責(zé)人進行培訓(xùn)。經(jīng)過學(xué)習(xí)培訓(xùn)，各地統(tǒng)一了思想認識和行動自覺。

　　對各地各部門貫徹執(zhí)行中遇到的一些共性問題，中央組織部認真梳理分析，對不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部的認定和調(diào)整、因健康原因調(diào)整工作崗位等問題及時提出答復(fù)意見。各地緊密結(jié)合自身實際，制定實施細則。目前，浙江、安徽等８個地方已經(jīng)出臺相關(guān)實施細則，其他省區(qū)市已經(jīng)形成文件稿，正在按程序報送審議。針對長期制約干部“下”的制度短板，各地進一步細化“下”的情形程序，破解難點問題。其中，西藏、寧夏、新疆等地把執(zhí)行黨的民族宗教政策及維護穩(wěn)定等紀律要求，作為干部“下”的重要標準和依據(jù)。

　　按照中央要求，各級黨委扛起主體責(zé)任，加大干部“下”的力度：

　　一是堅持以上率下，從省管干部抓起。浙江調(diào)整省管干部１７人，其中人崗不相適的４人、紀律規(guī)矩意識淡薄的２人、不作為的７人、德行表現(xiàn)較差且群眾意見大的３人、問責(zé)被調(diào)整的１人。

　　二是加大問責(zé)力度。遼寧重點整治各級黨政機關(guān)、事業(yè)單位中存在的貫徹決策部署不及時、措施不得力，抓工作落實力度不夠等８類問題，問責(zé)處理２２０多人。

　　三是充分運用考核和巡視結(jié)果，增強干部“下”的公認度。吉林結(jié)合考核結(jié)果、巡視反饋的情況，篩查出一批在思想、工作和作風(fēng)方面存在問題，以及不勝任、不稱職的干部，誡勉干部１０人、提醒談話３１人、降免職和改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)１２人。

　　四是結(jié)合專項整治，打好“下”的組合拳。上海結(jié)合規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部親屬經(jīng)商辦企業(yè)行為，對２３名干部進行了調(diào)整。四川結(jié)合“庸懶散浮拖”專項整治活動，派出１１個督導(dǎo)組深入縣市區(qū)開展督查，調(diào)整“軟班子”３６９個、不作為干部５６４名。

　　五是健全“下”的機制，增強組織調(diào)整的剛性約束力。河南完善配套制度，建立融“定責(zé)清單、履責(zé)紀實、問責(zé)流程”于一體的責(zé)任推進機制，共調(diào)整正廳級干部１２人、副廳級干部１７人。

　　此外，各地普遍把推進能上能下作為激發(fā)干部隊伍活力的源頭工程，在推進干部“下”的同時，積極優(yōu)化干部成長路徑，注意客觀分析干部履職狀況，注意區(qū)分改革創(chuàng)新中的失誤與不作為亂作為等情況，調(diào)動干部干事創(chuàng)業(yè)、改革創(chuàng)新的積極性。（記者華春雨）