被辭退的理由肖女士完全不能接受！

2015年11月3日，她通過(guò)了公司的試用期成為了正式員工還與公司簽下了三年的勞動(dòng)合同，但現(xiàn)在公司在沒(méi)有提前30天告知肖女士的情況下要單方面的解除合約，肖女士覺(jué)得公司應(yīng)該對(duì)自己有個(gè)合理賠償。

對(duì)于肖女士被辭退的原因，公司的人事部是這樣回復(fù)。

其實(shí)像肖女士這樣的情況可以向當(dāng)?shù)氐娜肆Y源與社會(huì)保障局提交仲裁申請(qǐng)書和相關(guān)資料，人社局的仲裁委員會(huì)將在五個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行答復(fù)。

如果公司在合約期內(nèi)單方面解除合約是要做以下賠償?shù)模?/p>

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定，公司單方解除勞動(dòng)合同的賠償具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

2、 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)12年

3、 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收人。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資； 如果合同未到期，合理補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：至少1個(gè)月工資（正常月工資除外）。