日前有媒體報道，在應屆生新年求職招聘會上，多家招聘企業(yè)透露，他們看到的簡歷中出現最多、最濫的詞是“領導力”。除此之外，“戰(zhàn)略眼光”“創(chuàng)新精神”“豐富經驗”等也不斷出現在學生的簡歷中。

無獨有偶，上個求職季，簡歷造假、文憑注水頻頻被報道出來，求職造假已是畢業(yè)季的流行病。更遺憾的是，不少求職者在求職中不斷用“大詞匯”標榜自我，雖然與簡歷造假仍有區(qū)別，但這種變相“騙飯碗”的行為的確令人汗顏。

不可否認，通過參加大學社團活動，一些人的確鍛煉了社會能力，也的確有一些能力特別突出的人具備過人的管理能力、創(chuàng)新思維。然而，大學不過是社會生活的冰山一角，真正的能力還需要在社會生活中逐漸打磨。報道中提及，“記者有意抽看了9份簡歷，其中有6份出現領導力”,這樣“優(yōu)秀”的簡歷顯然讓人產生求職者不夠誠實的懷疑。應聘者在被問及工作經驗時心虛不已，真相也在無奈一笑中無聲地顯露出來。

事實上，應聘者愛用“領導力”“有戰(zhàn)略眼光”“創(chuàng)新精神”“豐富經驗”等“大詞匯”，無非是想體現自己能力突出，可擔此大任。殊不知，夸大的同時丟失了誠信，破壞了公平競爭的市場規(guī)則，既危害了其他競爭者的公平競爭地位，也損害了用人單位的利益，造成社會正義的嚴重缺失。

應聘者自我標榜，為了走得更遠，爬得更高，不惜跳進社會盲目競爭的怪圈中強作歡笑，心注定將是流淚的。

冷靜之余，我們也應該想到，大學畢業(yè)生愛用“領導力”，足以看出大學生對這種“頭銜”的盲目崇拜，這也從另一方面看出大學生對何為人才缺乏正確的認識。真正的人才，不應是簡歷上大寫的“領導力”字樣，而應是自身真正的知識儲備、能力積蓄。

當然，大學畢業(yè)生的求職理念也有待提高。社會以大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的推動和引導為主。創(chuàng)新型社會、創(chuàng)新型國家的時代特色日趨明顯，大學生求職找工作也應與時俱進，腳踏實地，而不是盲目標榜自己。華而不實乃是大學生最大的悲哀。求職者應該明白，只有貨真價實的雙方協(xié)議，沒有瞞天過海的一紙簡歷，能力和誠信才是適應社會多元發(fā)展的真正掌控力。（強德平）