人民政協網北京3月6日 3月6日15:00在人民大會堂新聞發(fā)布廳，召開全國政協十二屆四次會議記者會,主題是“政協委員談適應引領新常態(tài)推進供給側結構性改革”，邀請5位全國政協委員回答記者提問。

[新華社記者]:提問常振明委員，您剛才提到要推進國有企業(yè)的供給側改革，必須通過推進國有企業(yè)體制機制改革實現。問題是2015年我國國有企業(yè)體制機制改革取得了哪些進展？在您看來我們要實現預期目標還有哪些難點和攻堅點要突破？

[常振明]:謝謝你的問題，剛才厲老師也講了鼓勵民營企業(yè)的發(fā)展，我介紹一下國有企業(yè)改革的情況。一年來，國有企業(yè)的改革積極推進。主要是兩方面的推進，一是頂層設計方面，一是實踐方面。頂層設計方面，去年8月中共中央、國務院印發(fā)了《關于深化國有企業(yè)改革的指導意見》，之后又出臺了11個配套文件，各級國資委又出臺了一系列的指導文件，進行了一些國有企業(yè)改革的試點。這些指導意見和文件明確了國有企業(yè)改革的方向和原則。在實踐當中，我也看到很多在網上的評論說國有企業(yè)改革雷聲大雨點小，這么多文件出來了，你們有什么動靜？我作為一個國有企業(yè)改革的執(zhí)行者，這些文件的執(zhí)行者和實踐者，我有一個體會：國有企業(yè)改革是不可能一蹴而就的，它需要一定的時間。整體來看，每個企業(yè)的情況千差萬別，國有企業(yè)所處的歷史不同，所處的行業(yè)不同，他們面對的外部競爭環(huán)境不同。比如中央企業(yè)和地方企業(yè)也不同，每個企業(yè)長期形成的商業(yè)模式也不同。國有企業(yè)的改革一定要“一司一策”，根據中共中央和國務院的大方向和原則，每個企業(yè)根據自己的情況制定自己的改革方案，制定自己的戰(zhàn)略，并確定未來的商業(yè)模式。

[常振明]:比如按功能界定分類，把國企分成商業(yè)類、公益類兩大類，這個指導文件出臺后，基本上全國很多省市的國資委，還有40幾家央企都根據自己的情況來制定自己的改革方案。去年國企的改制和重組的步伐在加快，南車北車、國家核電和中電投、中遠和中海運、五礦和中冶等等12家央企正在重組合并，說明國有企業(yè)的改革正在按照日程穩(wěn)步推進?？傊?，“一司一策”中每個企業(yè)都根據自己的不同情況制定自己的改革方案，根據自己的情況有自己的困難和自己的難點，國企改革的目的就是為了提高企業(yè)的生產力，提高企業(yè)的競爭力，使國有資產保值增值，使企業(yè)和企業(yè)的員工能夠激勵他們創(chuàng)新的熱情，最終使全社會和人民得到實惠。我也相信國企一定能夠實現他們既定的改革目標。