兩會期間，致公組委員在圍繞政府工作報告展開討論時，加強兒科醫(yī)生隊伍建設成為焦點。

“自從‘二孩’政策出臺后，全國各地都在關注兒科醫(yī)生資源不足及婦產科如何應對新生兒過多等問題?！比珖f(xié)委員陳怡霓認為，應對目前兒科醫(yī)院、醫(yī)生缺乏的措施，要有短期的應對措施，同時要有中長期的發(fā)展規(guī)劃。

陳怡霓說，正常一個兒科醫(yī)生需要“5+3”共8年時間才能培養(yǎng)出來，這是針對目前剛開始上兒科專業(yè)的學生來說；如果制定政策，引導已經畢業(yè)的醫(yī)學生去兒科專業(yè)就業(yè)，對他們這些有醫(yī)學專業(yè)資格的畢業(yè)生，只需要再進行3年兒科醫(yī)療專業(yè)規(guī)范化培訓，他們就能走上兒科醫(yī)生的崗位?！八?，政府工作報告中所說的加快培養(yǎng)兒科醫(yī)生，其實是一個很漫長的過程，應該是中長期的規(guī)劃，而不是短期計劃。”

陳怡霓表示，短期應對計劃包括兩個方面，一是深度挖掘現(xiàn)有醫(yī)療機構里的資源，提高薪資待遇，讓現(xiàn)有兒科醫(yī)生留在本崗位；二是如何吸引剛畢業(yè)的醫(yī)學生加入兒科隊伍?！袄?，目前很多綜合性醫(yī)院中，因兒科經營不好，利用市場調節(jié)機制減少兒科病床的數(shù)量，造成兒科科室收入過低，兒科醫(yī)生薪資也隨之下降，比其他科室醫(yī)生少20%左右，這一現(xiàn)象就是值得深挖的對象。這需要看我們政府如何用政策引導了，不管是出臺相關政策，還是財政補貼兒科床位等，總之要提高兒科醫(yī)生的薪資待遇?！?/p>

身為廣州市衛(wèi)生局局長的陳怡霓舉例表示，目前廣州就出臺了硬性規(guī)定，要求各醫(yī)院提高兒科醫(yī)生的績效工資，與其他科室醫(yī)生工資基本均等?！爸挥性诖錾咸岣吡?，才可能吸引更多的醫(yī)學專業(yè)畢業(yè)生加入兒科醫(yī)生規(guī)范化培訓中，未來才能逐漸壯大兒科醫(yī)療隊伍?！标愨拚J為，同時要留住已經退休的兒科醫(yī)生，可以用返聘或延長退休的方式將他們留在兒科崗位上。