“辱罵他人也是嚴(yán)重違紀(jì)”，這一點(diǎn)，福建泉州文化藝術(shù)中心原主任吳達(dá)君親身體會到了。因?yàn)樵诼?lián)系招聘面試的時(shí)候，與一位大三女生發(fā)生口角，吳連發(fā)十幾條侮辱性的短信，被對方轉(zhuǎn)發(fā)在微博上后在社會上造成惡劣的影響，泉州市有關(guān)部門作出了撤職和開除黨籍的處分。

為了幾句罵人的話，丟了官職，連黨籍都不保，從過往經(jīng)驗(yàn)上看是個(gè)很少見的事。但從另一個(gè)方面看，這又在情理之中。黨紀(jì)國法都對公職人員的言行舉止有嚴(yán)格的規(guī)定，辱罵他人是零容忍的事。因?yàn)檫@個(gè)職位是為人民群眾服務(wù)的，污辱群眾，他服務(wù)的資格就該被剝奪。

面試的時(shí)間要調(diào)整，這原本是件很簡單的事，但你臨時(shí)有事想提前面試，別人也許也有事來不了。對方不接電話也許是事出有因，也許是手機(jī)落在什么地方了，這樣的事相信誰都碰到過，還不知道原因的情況下，就先罵上了，是不通人情。而作為一個(gè)有一定職務(wù)的黨員干部，吳顯然對自己的身份和地位有另一層解讀。吳主任在這樣的時(shí)候爆粗口恐怕還是心態(tài)使然，總以為面試別人，別人就得求著自己；總以為自己代表公門，別人就得高看一眼，一言不合就勃然大怒。招聘不是施舍，沒必要將自己擺在高高在上的恩主的位置上，等著別人卑躬屈膝。有這種心態(tài)的人是很難把工作和個(gè)人恩怨分離開來的，不管是個(gè)性還是工作方法，都不適合繼續(xù)在主任這個(gè)崗位上呆下去。

文化藝術(shù)中心的主任雖然事涉的公權(quán)力不大，他的耍潑是個(gè)性使然，但也有權(quán)力的身影，也是官場上的一些陋習(xí)的沾染。所以，不能認(rèn)為這是小事。一個(gè)很簡單的道理，他對群眾罵不絕口，可他敢對上級領(lǐng)導(dǎo)也用上這樣的字眼嗎？顯然，在他心中，能決定他前途的不是群眾，而是上級，所以他才會對群眾如此口無遮攔。

值得肯定的是泉州市紀(jì)委的鐵面無私。按一般的理解，罵罵人這樣的事，不管罵得有多難聽，都屬于氣頭上的話，可大也可小，但這樣的事處罰小了，群眾的意見就大了。一個(gè)黨員對自己應(yīng)該有更高的要求，紀(jì)委也應(yīng)該對黨員有更高的要求。它的具體表現(xiàn)就是對群眾的敬畏。在吳的口無遮攔之下，其實(shí)是一顆漠視群眾的心。從這個(gè)角度說，吳是因?yàn)楸挚诒幻獾?，更是因?yàn)闆]把群眾路線當(dāng)回事被免的。

吳也許是個(gè)小蒼蠅，但拍這樣的蒼蠅無疑會給群眾傳遞一個(gè)信號：不好好為人民群眾服務(wù)的人，群眾不僅有權(quán)利，也有辦法讓他不痛快。