人力資源和社會保障部新聞發(fā)言人李忠在２２日召開的新聞發(fā)布會上回應(yīng)了醫(yī)保“漫游”、養(yǎng)老金投資運營、央企負責人薪酬改革等三大社會關(guān)注的焦點問題。

全國醫(yī)保“漫游”２０１７年實現(xiàn)

李忠介紹，２０１６年要實現(xiàn)異地安置退休人員住院費用的直接結(jié)算，到２０１７年基本實現(xiàn)符合轉(zhuǎn)診條件的參保人員異地就醫(yī)住院費用的直接結(jié)算。

李忠說，市級統(tǒng)籌已經(jīng)基本實現(xiàn)，６０％以上的異地就醫(yī)問題得到了解決。解決省內(nèi)異地就醫(yī)的問題，就能夠再解決３０％的異地就醫(yī)問題。目前，已經(jīng)有３０個省份實現(xiàn)了省份內(nèi)異地就醫(yī)聯(lián)網(wǎng)，其中有２７個省份能夠?qū)崿F(xiàn)省份內(nèi)異地就醫(yī)住院費用直接結(jié)算。

剩下１０％的問題，就是解決跨省異地就醫(yī)的問題。“為了實現(xiàn)這個目標，一是進一步加快國家級異地就醫(yī)結(jié)算系統(tǒng)建設(shè)；二是指導(dǎo)各地做好異地就醫(yī)結(jié)算的相關(guān)工作；三是會同相關(guān)部門研究進一步完善周轉(zhuǎn)金、分級診療制度，包括加強醫(yī)療服務(wù)監(jiān)管等政策?！崩钪艺f。

養(yǎng)老金投資運營今年啟動

關(guān)于養(yǎng)老金投資運營，李忠說，人社部正在會同有關(guān)部門抓緊制定相關(guān)文件，包括投資管理合同、委托投資資金歸集管理辦法、信息披露和報告制度、托管機構(gòu)和投資機構(gòu)選聘辦法以及財務(wù)會計核算細則等。

李忠說：“下一步，我們將突出重點，按照成熟一個推出一個的原則，盡快出臺相關(guān)配套政策文件?！?/p>

他介紹，目前，一些進展較快的省份已經(jīng)制定了投資計劃，表示出非常積極的投資意愿，其他地方也在抓緊摸底，進行相關(guān)論證。

“我們在加強指導(dǎo)，主要是讓地方摸清家底，搞清楚各地基金存量、收支情況、基金存儲結(jié)構(gòu)等情況，來確定地方委托投資的具體安排?！彼f。

此外，為了保證地方資金歸集到中央層面后能夠及時投入運作，人社部正在協(xié)調(diào)全國社會保障基金理事會制定相關(guān)養(yǎng)老保險基金投資運營策略，明確短期、中長期投資目標和風險管理政策，并且確定相應(yīng)的資產(chǎn)配置方案，確保這項工作今年能夠順利啟動實施，并取得良好效果。

央企負責人績效年薪仍未核定

關(guān)于中央管理企業(yè)負責人薪酬制度，李忠說，從２０１５年１月１日開始，央企負責人基本年薪已經(jīng)按照有關(guān)薪酬審核部門核定的標準發(fā)放，但績效年薪目前還沒有最后核定。

“總的來看，２０１５年中央企業(yè)負責人薪酬比改革前有所下降，有的下降幅度還比較大?！崩钪艺f，部分上市中央企業(yè)披露的２０１５年度負責人薪酬口徑是不統(tǒng)一的，有的僅披露了２０１５年度的基本年薪，有的包括了２０１５年度兌現(xiàn)的以往年度的績效年薪，還有的是屬于中央企業(yè)所屬子公司或參股公司，其企業(yè)負責人的薪酬是由企業(yè)依照公司法等法律法規(guī)來自主決定的。

“下一步，我們將規(guī)范中央企業(yè)負責人薪酬信息披露的工作，統(tǒng)一信息披露口徑，同時也督促各薪酬審核部門抓緊核定２０１５年度中央企業(yè)負責人的績效年薪，并且按要求在本單位或者企業(yè)官方網(wǎng)站等公開渠道向社會披露?！崩钪艺f。（完）