原標(biāo)題：“白領(lǐng)”首次納入重點(diǎn)保護(hù)群體

昨（16）日上午，北京市總工會(huì)正式發(fā)布《北京市“十三五”時(shí)期職工發(fā)展規(guī)劃》，據(jù)悉這是全國(guó)首個(gè)職工“十三五”發(fā)展規(guī)劃，“十三五”期間，將實(shí)現(xiàn)最低工資標(biāo)準(zhǔn)持續(xù)穩(wěn)步增長(zhǎng)，逐步完善最低工資增長(zhǎng)機(jī)制，“白領(lǐng)”首次被列為重點(diǎn)保護(hù)群體，并將年內(nèi)建成市、區(qū)兩級(jí)的職工發(fā)展委員會(huì)。

記者了解到，《規(guī)劃》是在繼承和延續(xù)“十二五規(guī)劃”的基礎(chǔ)上形成的。同時(shí)首次確立了以實(shí)現(xiàn)職工“體面勞動(dòng)”作為規(guī)劃的核心要義，開創(chuàng)了“六權(quán)”的發(fā)展體系格局，即就業(yè)權(quán)、收入權(quán)、安全權(quán)、社會(huì)保障權(quán)、參與權(quán)、職業(yè)發(fā)展權(quán)。

根據(jù)該規(guī)劃，“十三五”期間，將實(shí)現(xiàn)最低工資標(biāo)準(zhǔn)持續(xù)穩(wěn)步增長(zhǎng)，逐步完善最低工資增長(zhǎng)機(jī)制，開展最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定及調(diào)整影響因素的日常監(jiān)測(cè)調(diào)查，建立完善政府、企業(yè)和職工三方共同協(xié)商決定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工作格局，定期調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，形成與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)的最低工資調(diào)整機(jī)制。杜絕正常勞動(dòng)情況下支付勞動(dòng)者工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的現(xiàn)象，減少以最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為正常工資支付標(biāo)準(zhǔn)的做法。

此外，還將推行工資集體協(xié)商制度。探索出臺(tái)《北京市工資集體協(xié)商規(guī)定》，依法建立健全企業(yè)工資集體協(xié)商制度。

■ 追訪

職工發(fā)展委員會(huì)協(xié)調(diào)多方解決問題

北京市總工會(huì)副主席、新聞發(fā)言人潘建新介紹，目前主要是在市、區(qū)兩級(jí)建立職工發(fā)展委員會(huì)，屬于領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)，將由主要領(lǐng)導(dǎo)部門牽頭、多部門參加，其中參與部門主要包括發(fā)展和改革部門、人力資源和社會(huì)保障部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門等，并針對(duì)職工發(fā)展中遇到的問題定時(shí)召開會(huì)議。“也就是說，職工發(fā)展委員會(huì)是一種工作機(jī)制，而不是機(jī)構(gòu)?！?/p>

對(duì)于職工發(fā)展委員會(huì)將起到的作用，潘建新表示，職工權(quán)益保護(hù)涉及人社、安監(jiān)等多部門，一旦職工權(quán)益受損很難協(xié)調(diào)解決，例如職工遇到了安全生產(chǎn)的問題，單靠某一個(gè)部門都解決不了。今后建立職工發(fā)展委員會(huì)后，可以協(xié)調(diào)各部門與企事業(yè)單位溝通解決，如果協(xié)調(diào)不了還可以采取行政處罰的方式，來保障職工的就業(yè)權(quán)、收入權(quán)等權(quán)益。

“白領(lǐng)”首次被列為重點(diǎn)保護(hù)群體

此次規(guī)劃還提到將重點(diǎn)保護(hù)和發(fā)展勞模、技能人才、農(nóng)民工、女職工、白領(lǐng)職工等5類群體。其中，“白領(lǐng)職工”作為重點(diǎn)保護(hù)對(duì)象是首次提出。

白領(lǐng)職工如何保護(hù)？潘建新表示，工會(huì)組織將重點(diǎn)關(guān)注他們的職業(yè)健康，預(yù)防“過勞”與“亞健康”等方面的職業(yè)危害，做好辦公場(chǎng)所等的裝修污染物、電子輻射等有害物質(zhì)的監(jiān)測(cè)防控。

同時(shí)還會(huì)促進(jìn)白領(lǐng)多參與體育運(yùn)動(dòng)、健康檢查，并將建立覆蓋全市白領(lǐng)的網(wǎng)絡(luò)定制化心理咨詢，5年內(nèi)還將建成300家“職工心靈驛站”。（記者李婷婷）