9月2日,由海南省政協(xié)組織的“柔性引進和使用‘候鳥’人才,助推海南經(jīng)濟社會發(fā)展”調(diào)研成果專題協(xié)商會(簡稱候鳥人才協(xié)商論證會)在?？谡匍_。海南省政協(xié)科教文衛(wèi)委員會主任陳馬林介紹調(diào)研情況和成果,并提出了相關(guān)建議。

陳馬林表示,據(jù)初步了解,引進和使用候鳥人才存在的主要問題有:一是“候鳥人才”底數(shù)不清,信息分散、無序、碎片化候鳥”群體規(guī)模有多大?群體中有多少是人才?人才當中有多少人有服務(wù)的意愿?沒有一個部門或組織能夠提供權(quán)威,準確的數(shù)據(jù);二是對“候鳥人才”作用和潛力缺乏足夠的認識和重視,用人單位對“候鳥人才”怎么用,仍缺乏清晰的思路和行之有效的措施。三是缺乏有效的對接平臺,有服務(wù)意愿的“候鳥人才”不知道找誰,怎么找,用人單位想邀請“候鳥人才” “為我所用”,也沒有一個明確、便捷的對接渠道,從而出現(xiàn)用人單位和“候鳥人才”兩頭張望的情況。另外,適合“候鳥人才”發(fā)揮作用的載體和平臺少。四是缺乏專門為候鳥人才提供的發(fā)展規(guī)劃、相關(guān)政策及相關(guān)經(jīng)費。

海南省政協(xié)調(diào)研后建議,一是進一步解放思想,以敢為人先的氣魄,以海納百川的胸懷,不拘一格用人才。二是摸清底數(shù),搭建服務(wù)保障平臺,實現(xiàn)供需精準。建立全省“候鳥人才”信息數(shù)門戶平臺,并與市縣信息平臺對接。運用互聯(lián)網(wǎng)+等技術(shù),構(gòu)建引才大數(shù)據(jù)平臺,精準發(fā)發(fā)現(xiàn)人才。依托“血緣”、“地緣”業(yè)緣”、“學緣”等人際關(guān)系,拓寬柔性引才的渠道。鼓勵市場化運作,進一步發(fā)揮人力資源市場作用。三是整合和落實現(xiàn)有的人才優(yōu)惠政策,盡快出臺操作性強的實施細則。四是加快事業(yè)和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺建設(shè),建立“候鳥人才”大智庫。探索打造“院士工作站”等一流事業(yè)平臺,舉辦高層次“候鳥人才”論壇或大講壇,邀請“候鳥人才”擔任政府決策咨詢顧問。五是加強服務(wù)保障建設(shè),為“候鳥人才”提供一站式的管家服務(wù)。做好醫(yī)保異地結(jié)算服務(wù)和醫(yī)療健康保險工作是候鳥人才反映最多的需求。六是凝聚共識,營造發(fā)揮候鳥人才作用良好環(huán)境。七是正確處理好本地人才與候鳥人才的關(guān)系。(記者劉麥)