一家學(xué)校貼出的教師招聘信息

昨日，在微信朋友圈內(nèi)傳著一則招聘信息：集美濱水學(xué)校因為若干名老師請產(chǎn)假，特向社會公開招聘臨時頂崗老師數(shù)名。

記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，今年年初二孩政策全面放開，年底迎來了“二寶”生育高峰期。目前，全市不少學(xué)校出現(xiàn)因老師休產(chǎn)假而導(dǎo)致人手短缺現(xiàn)象。一些學(xué)校的校長半開玩笑道：一聽到女教師來請產(chǎn)假，恭喜剛出口，一回頭頭就大，得開始張羅代課老師。

為此，廈門部分中小學(xué)打出招聘信息，急招臨時工頂崗。不過，家長擔(dān)心臨時頂崗教師會拉低教育質(zhì)量。對此，業(yè)內(nèi)人士建議，代課老師和編內(nèi)老師應(yīng)該同工同酬，以增強代課老師責(zé)任心，保證教育質(zhì)量。

應(yīng)對“二孩”濱水學(xué)校急招頂崗老師

昨日，導(dǎo)報記者找到了濱水學(xué)校的這則招聘信息，信息顯示濱水學(xué)校是集美區(qū)直屬九年制學(xué)校。該學(xué)校向社會公開招聘的教師是編外老師，招聘崗位是：小學(xué)數(shù)學(xué)若干名產(chǎn)假臨時頂崗教師。

昨日，導(dǎo)報記者致電濱水學(xué)校，接電人士告訴導(dǎo)報記者，隨著“二寶”生育高峰期的到來，該校低年級幾個女教師臨產(chǎn)要休產(chǎn)假?！熬唧w幾個教師不知道，大概有4個老師要休產(chǎn)假，基本上是要生‘二孩’?！痹撊耸空f，“因為老師的產(chǎn)假有半年，所以，造成今年年底至明年上半年，學(xué)校老師出現(xiàn)了缺口。”

她說，這次濱水學(xué)校招聘的臨時頂崗老師，聘用期也是從11月開始，合同結(jié)束期應(yīng)該是明年的4月或5月?！耙坏┬莓a(chǎn)假的老師回來上課，那么，就不會存在老師緊張的情況，所以頂崗老師的合同期就結(jié)束?！痹撊耸空f，“招聘信息向集美教育局報備過，很多學(xué)校的情況跟我們一樣。”

產(chǎn)假人數(shù)多 全市多校招代課老師

實際上，濱水學(xué)校所面臨的暫時性教師短缺現(xiàn)狀并不特殊，在全市范圍內(nèi)，因編內(nèi)教師產(chǎn)假而有頂崗教師需求的公民辦學(xué)校都不在少數(shù)。

例如湖里實驗小學(xué)，因校內(nèi)育齡女教師人數(shù)眾多，今年休產(chǎn)假的就有七八人，而且有兩三名老師懷二孩，這就瞬間讓學(xué)校的教師資源緊張起來。

再如集美曾營小學(xué)，從去年至今，懷孕加上請產(chǎn)假的老師也有12人，為此，校方也需臨時招聘代課老師頂崗。

此外，昨日，記者登錄廈門教師招聘網(wǎng)看到，眼下不少學(xué)校都在發(fā)布招聘信息，招的基本是編外老師，部分招聘信息也寫明是因為國家二孩政策造成教師缺口。

而且在集美區(qū)教育局的官網(wǎng)上，今年還專門開辟了“非在編教師招聘”頻道，供學(xué)校發(fā)布招聘信息。當(dāng)然，除去休產(chǎn)假這一主要原因，一些學(xué)校的崗位缺口還因教師病假、交流或?qū)W位挖潛擴容等因素。

應(yīng)對需求 應(yīng)屆畢業(yè)生是頂崗主力

廈門教育系統(tǒng)因教師休產(chǎn)假而出現(xiàn)的教師缺口究竟有多大，具體的數(shù)據(jù)尚不得而知，但從多校教務(wù)處反饋的情況看，缺口應(yīng)該還不小。

因為生二孩導(dǎo)致教師出現(xiàn)缺口，也給不少學(xué)校排課造成難題。據(jù)稱，各校之間對于頂崗老師的需求大，各學(xué)校的教務(wù)管理人員之間甚至還建有一個專門的分享群，分享頂崗老師的資源。

這么多的頂崗老師，都是從哪來的？湖里區(qū)一所小學(xué)的副校長介紹，應(yīng)屆畢業(yè)生在各校招聘的非在編教師中都是一大主要群體。

另外還有幾類人是頂崗老師的主力：一是此前在教師招聘考試中落榜的人，這類人和許多應(yīng)屆畢業(yè)生有一個共同點，即到公辦校代課權(quán)當(dāng)積累經(jīng)驗，備戰(zhàn)來年招考。在廈門的中小學(xué)，有些應(yīng)屆畢業(yè)生為此甚至愿意免費代課。

此外，還有一部分頂崗老師是外地教師，這些人中絕大多數(shù)是因為丈夫或妻子在廈門工作，因而辭職或停薪留職到廈門。

擔(dān)憂

頂崗教師缺乏歸屬感 家長擔(dān)心拉低教育質(zhì)量

采訪中，記者注意到，與濱水學(xué)校的招聘啟事相似，不論島內(nèi)外，許多學(xué)校代課老師與校方之間的聘用協(xié)議基本都是一年一簽，一些學(xué)校甚至還會在協(xié)議里寫明：“以完成一定工作任務(wù)為期限”。這樣的待遇，直接導(dǎo)致了頂崗教師對學(xué)校的“零歸屬感”。另外，許多頂崗教師與編內(nèi)教師的待遇差距，也讓許多頂崗老師心里不平衡。因為在頂崗期間，他們的工作量不比編內(nèi)教師少，有的頂崗教師要負(fù)責(zé)的事情甚至比在崗教師要多得多。

這些因素都決定了頂崗教師的流動性相對較大。由此，也難免讓一些家長心有疑慮。

昨日，廈門的林女士說，她兒子目前讀小學(xué)二年級，接下去，兒子的班主任馬上要休產(chǎn)假。

“我擔(dān)心的是，新招來的老師因為是臨時工，不會用心去教授知識，不會像在編老師那樣壓力大，反正，他們也是干一段時間就走人。”林女士說，如果頂崗教師存在這種心理，恐怕就會出現(xiàn)應(yīng)付式教學(xué)。

建議

實行同工同酬 讓頂崗老師盡心盡職

因為二孩政策，導(dǎo)致中小學(xué)女教師出現(xiàn)缺口，這種現(xiàn)象不僅僅在廈門，在全國的其他城市同樣存在。

對于因為二孩導(dǎo)致廈門教師出現(xiàn)缺口這一現(xiàn)象，在不久前結(jié)束的廈門市黨代會上也引起了黨員代表的關(guān)注。

黨員代表楊惠芳建議，為了讓學(xué)校補上缺口，同時又不影響教育質(zhì)量，廈門應(yīng)該改善代課老師待遇，實行同工同酬，緩解在編女教師因“奶二娃”造成的缺崗問題。

事實上，在采訪中，多位校長都認(rèn)為，比在編老師教得好的頂崗教師大有人在，其中班集體的學(xué)習(xí)成績和精神面貌就是最好的體現(xiàn)。通常情況下，遇到教得很好的代課老師，學(xué)校也會以提高福利待遇的辦法來留住老師，例如天安小學(xué)此前就曾因此設(shè)過合同忠誠獎，希望留住好老師。

此前，思明區(qū)曾經(jīng)針對轄區(qū)內(nèi)300多名編外教師，拿出30個編制名額來公開招考，前幾年，同安區(qū)也曾大力培養(yǎng)代課老師，為代課老師開小灶補習(xí)，以便備考來年的教師招聘考試等等。

這些做法，在業(yè)內(nèi)人士看來，都是增強代課老師歸屬感，增強他們責(zé)任心的舉措，值得目前正在招聘頂崗老師的學(xué)校學(xué)習(xí)。