華威大學進行的一項調(diào)查發(fā)現(xiàn)，中國雇主越來越把留學經(jīng)歷視為“尋?！?，留學生在中國應聘時，有必要使自己脫穎而出，“使經(jīng)歷成為賣點”。另一方面，雇主也表示畢業(yè)生有必要“重新適應和‘融入’中國工作文化”。報告稱，有些雇主也表示在英國留過學的中國學生容易“對起薪有過高的預期”。

華威大學國際雇主聯(lián)絡經(jīng)理埃斯特·德派爾洛基表示，雇主想要學生“亮出他們在英國經(jīng)歷的賣點”，而中國學生往往認為自己的留學經(jīng)歷在申請工作時“足以是一個獨特的賣點”。此外，華威大學副校長勞倫斯·揚表示，英國大學常期望中國學生能“迅速適應西方的學習模式”和學術文化，如質(zhì)疑學者，而中國雇主也期望這些學生畢業(yè)回國后融入“非常保守”和“說教式的”中國文化。