“流利的外語、更開闊的眼界，使我在與外籍人士打交道時更加自如。”在英國獲得碩士學(xué)位后，陳平(化名)選擇回國就業(yè)。經(jīng)過多輪考試，陳平成為商務(wù)部的一名公務(wù)員，她認為留英經(jīng)歷為現(xiàn)在的工作增加了幾分“底氣”。

像陳平一樣學(xué)成歸國，日漸成為留學(xué)人員的主要選擇。教育部統(tǒng)計顯示，1978至2015年中國出國留學(xué)人員累計404.21萬人，完成學(xué)業(yè)人員中221.86萬人選擇回國就業(yè)。

相比于原先大多選擇進入外資企業(yè)工作，海歸們“從政”的意愿有所增強。中國與全球化智庫(CCG)近日一項針對海歸就業(yè)的調(diào)查顯示，1328份有效問卷中，32%受訪者計劃或曾經(jīng)報考過公務(wù)員。值得注意的是，有1.5%的留學(xué)生回國后成為公務(wù)員。

CCG秘書長苗綠認為，政府部門很需要海歸人才，“中國的對外開放逐漸深入，政府的管理能力決定了整個社會的國際化轉(zhuǎn)型和與世界接軌的速度與質(zhì)量”。

據(jù)陳平介紹，去年與她同屆考入商務(wù)部的同事，近半數(shù)都有海外留學(xué)經(jīng)歷，專業(yè)集中于法律和經(jīng)濟。她認為留學(xué)生在政府及事業(yè)單位中“有外事需求或者對外語要求高的崗位”中優(yōu)勢明顯，而且“更容易適應(yīng)之后的駐外工作”。

除了語言優(yōu)勢和國際化思維，海歸們更具備專業(yè)的知識背景，掌握國外先進的管理經(jīng)驗。

北京留學(xué)服務(wù)行業(yè)協(xié)會會長桑澎認為，如果留學(xué)生所學(xué)專業(yè)與政府崗位“對口”，能夠最大程度上發(fā)揮其優(yōu)勢。這點對于“技術(shù)型”人才尤其突出，留學(xué)生回國加入政府部門或相關(guān)事業(yè)單位，能與國家重大需求對接。

“德國留學(xué)期間形成的工作態(tài)度及工作方法，使我能把自己手頭的工作安排得井井有條，工作更加有效率?！痹谏轿魇∫患遗沙鏊ぷ鞯内w昭(化名)認為，德國的工作理念對自己從事政府基層工作有很大助益，“走出去的經(jīng)歷讓我能踏踏實實進步，而不好高騖遠，更好地為民眾服務(wù)”。

隨著各級政府對海外人才的重視，海歸們發(fā)揮優(yōu)勢的空間也不斷加大，如通過人大、政協(xié)等平臺參政議政，通過高層次人才聯(lián)系制度與政府實現(xiàn)常態(tài)化聯(lián)系等。海歸人才為政府“獻智”，還可以通過加入國有企業(yè)及事業(yè)單位、海歸教師到政府部門掛職鍛煉、參加智庫為政府部門建言獻策等途徑實現(xiàn)。

苗綠認為，留學(xué)生既接中國地氣，又熟悉國際規(guī)則，海歸們還可以尋求去相關(guān)國際組織就業(yè)，“在了解別國需求及國際形勢的情況下，更好地為中國發(fā)聲”。