“‘兒科強、兒童強、國家強’。內(nèi)蒙古自治區(qū)兒科人才流失在2016年已經(jīng)開始加劇,南方經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)的高薪吸引兒科骨干人才,造成兒科醫(yī)務(wù)人員人心浮動。”在日前內(nèi)蒙古自治區(qū)十一屆五次會議期間,朱華委員再次提出兒科發(fā)展的建議。

為落實中央精神,2016年內(nèi)蒙古衛(wèi)計委等制定了《內(nèi)蒙古自治區(qū)加強兒童醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)改革與發(fā)展實施方案》以及《內(nèi)蒙古自治區(qū)2016-2020年兒科培養(yǎng)規(guī)劃方案》,總目標(biāo)是制定兒科醫(yī)務(wù)人員培養(yǎng)規(guī)劃,增加兒科醫(yī)務(wù)人員數(shù)量,完善兒科醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)體系,調(diào)動兒科醫(yī)務(wù)人員積極性,做好兒童醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)工作。《規(guī)劃方案》中主要目標(biāo)是到2020年兒科執(zhí)業(yè)(助理)醫(yī)師數(shù)總量達到3000人,比2015年翻番,達到國家確定的每千名兒童擁有兒科執(zhí)業(yè)(助理)醫(yī)師0.69名的指標(biāo)要求。

“建議盡快建立我區(qū)兒科人才數(shù)據(jù)庫和實時監(jiān)測體系;《規(guī)劃方案》中的‘六個一批’要分步驟,‘規(guī)范培訓(xùn)提升一批、臨床醫(yī)師轉(zhuǎn)崗一批、培訓(xùn)考核加注一批、定向招聘充實一批’內(nèi)容具體可行,應(yīng)該落實每一年的具體措施與實施目標(biāo),確保提出的規(guī)劃能夠完成。”朱華說。(記者常歌孫權(quán))