人才是東北振興的“根”。留住了人才,東北振興的事業(yè)大有可為。

在人才搶奪日益激烈的當(dāng)下,東北地區(qū)如何才能夠領(lǐng)先一步、棋高一招,讓更多的人才留在東北,為東北振興貢獻(xiàn)智慧?

第一,進(jìn)一步深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革。東北地區(qū)資源稟賦豐富,高校云集,自新中國(guó)成立以來(lái),聚集了一大批國(guó)內(nèi)頂尖的科研院所,培養(yǎng)了一大批人才。如今,在全球聯(lián)系緊密的背景下,更需要放眼世界,加快構(gòu)建具有全球競(jìng)爭(zhēng)力的人才制度體系,著力破除體制機(jī)制障礙,向用人主體放權(quán),為人才松綁。

第二,進(jìn)一步提升招才和引智的針對(duì)性。古往今來(lái),人才都是富國(guó)之本、興邦大計(jì)。東北地區(qū)在農(nóng)業(yè)、制造業(yè)等方面基礎(chǔ)厚實(shí),目前缺少的是因地制宜,讓基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)重新煥發(fā)生機(jī)的人才。所以,必須根據(jù)東北各地的 實(shí)際,加快引進(jìn)并形成一支規(guī)模宏大、富有創(chuàng)新精神、敢于承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的創(chuàng)新型人才隊(duì)伍,重點(diǎn)在用好、吸引、培養(yǎng)上下功夫。

第三,尊重人才,為人才干事提供優(yōu)質(zhì)環(huán)境。環(huán)境好,則人才聚、事業(yè)興;環(huán)境不好,則人才散、事業(yè)衰。毫無(wú)疑問(wèn),人才發(fā)展環(huán)境的優(yōu)劣已經(jīng)成為人才是否能一展所長(zhǎng)、促進(jìn)地方發(fā)展的重要因素。作為老工業(yè)基地,東北地區(qū)與新興地區(qū)相比,存在地理位置、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)布局等支撐經(jīng)濟(jì)發(fā)展“硬條件”不足的問(wèn)題。因此,更加需要改善人才發(fā)展環(huán)境,用眼界、魄力、氣度來(lái)吸引人才、培養(yǎng)人才、留住人才。

只有不斷改革和創(chuàng)新人才發(fā)展思路,打破人才發(fā)展瓶頸,才能讓人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力充分迸發(fā),讓各方面人才各得其所、盡展其長(zhǎng),為東北振興提供強(qiáng)有力的人才支撐。