本報訊(記者張宇)今天上午，北京市高級人民法院與北京市勞動人事爭議仲裁委員會召開新聞發(fā)布會，聯(lián)合發(fā)布《關于審理勞動爭議案件法律適用問題的解答》(以下簡稱《解答》)，進一步統(tǒng)一勞動爭議案件審判標準和執(zhí)法尺度，妥善處理勞動爭議仲裁與民事案件。

北京市高級人民法院民一庭法官金曦介紹，《解答》共計26條，分別對勞動關系確認、勞動者工作崗位及工作地點、勞動合同無法履行、勞動合同解除、未訂立書面合同及合同期限法律問題、帶薪年休假、工資標準及各種爭議計算基數(shù)、社會保險等8組問題進行了明確。

在“調崗”的問題上，《解答》規(guī)定，用人單位調整勞動者崗位的原則是不得隨意變更，要保持一貫性、預期性，調崗的合理性應參考以下因素：用人單位經(jīng)營的必要性、目的的正當性，調整后的崗位為勞動者所能勝任、工資待遇等勞動條件無不利變更。

在休帶薪年休假的問題上，《解答》規(guī)定，對勞動者應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。勞動者要求用人單位支付帶薪年休假工資中法定補償(200%福利部分)訴訟的仲裁時效為一年。

新聞發(fā)布會上，北京市高級人民法院民一庭庭長單國鈞通報了北京市法院2016年及2017年第一季度勞動爭議案件審理情況。

2016年度，北京市三級法院共新收一、二審勞動爭議案件30007件，同比上升2.8%；結案共計30923件，同比上升4%。2017年第一季度，全市三級法院共新收一、二審勞動爭議案件9006件，同比上升7.2%。

單國鈞介紹，從勞動爭議結案案件案由上看，勞動合同糾紛占98%，其中，確認勞動關系糾紛、追索勞動報酬糾紛和經(jīng)濟補償金糾紛案件數(shù)量更為突出；從勞動爭議案件訴訟主體上看，勞動關系主體呈現(xiàn)出多元化特征，女性勞動者的比例在近年小幅提升，35歲以下涉訴勞動者的比例不斷增加，企業(yè)高管和高級技術人員所占的比例也呈上升趨勢，涉訴用人單位較多集中在私營企業(yè)、個體經(jīng)濟組織等單位；從勞動爭議案件訴求上看，勞動者訴求仍主要集中在追索勞動報酬、加班費，確認勞動關系，支付經(jīng)濟補償金、違法解除的賠償金、未休年假工資等幾個方面。

市人力社保局調解仲裁處處長鄭秀蘭介紹，2016年全市仲裁系統(tǒng)共受理仲裁案件81290件，同比增長14%，成為仲裁案件歷史最高年。全年人事爭議217件，同比增長33%。全年仲裁系統(tǒng)共審結案件77573件，結案率為95%，其中調解結案占45%，裁決結案占44%，終局裁決案件占裁決案件的32.5%。2017年第一季度，全市受理勞動爭議案件21287件，人事案件29件，與去年同期基本持平。