公務(wù)員作為就業(yè)的熱門選擇，其選拔機(jī)制備受社會(huì)關(guān)注。從一般國際經(jīng)驗(yàn)來看，世界各國根據(jù)其國情和發(fā)展特點(diǎn)，通過社會(huì)培養(yǎng)、考試選拔、民主推薦等多種機(jī)制有機(jī)結(jié)合，形成了適合其國家在當(dāng)前和未來一段時(shí)期內(nèi)發(fā)展的公務(wù)員選拔制度。

印度人口基數(shù)大，公務(wù)員選拔競(jìng)爭(zhēng)激烈，采取與中國類似的“國考”方式選拔，但其制度相對(duì)比較靈活；德國、澳大利亞等采取了“按需招錄”的方式，其中，澳大利亞的招聘方式更多元，既有隨機(jī)招考，又有針對(duì)學(xué)生畢業(yè)季的成批招考，還有部分招聘工作則委托給專業(yè)獵頭，其選拔對(duì)象呈現(xiàn)出國際化的特征，既對(duì)國內(nèi)公民開放，也對(duì)國際移民開放。美國公務(wù)員選拔，特色之一是從社會(huì)各領(lǐng)域的精英中挑選人才充實(shí)公務(wù)員隊(duì)伍：各級(jí)政府每年都要從高等院校、科研院所中聘用大批專業(yè)人才到政府機(jī)構(gòu)中供職；政府官員需要充電時(shí)，往往回到大學(xué)進(jìn)修或者到科研機(jī)構(gòu)通過參加課題研究來提升自己。

近年來，通過不斷的自我創(chuàng)新，我國公務(wù)員選拔制度也更趨規(guī)范化、專業(yè)化，尤其是在民主推薦、改進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)性選拔辦法、改進(jìn)優(yōu)秀年輕干部選拔機(jī)制、分類考錄、提升公務(wù)員考錄的公平性和科學(xué)性等方面，進(jìn)行了一系列的探索和改進(jìn)。從我國公務(wù)員隊(duì)伍發(fā)展的情況以及未來社會(huì)發(fā)展需求看，我國公務(wù)員選拔可以也應(yīng)該借鑒各國好的經(jīng)驗(yàn)，多元化選拔。比如建立對(duì)體制外人才的選拔機(jī)制，拓寬海外高層次人才進(jìn)入渠道，增加對(duì)金融、法律等專業(yè)性強(qiáng)的部門人員選拔的靈活度等。另外，還可以借鑒一些國家的“按需招聘”，建立起政府、高校、科研機(jī)構(gòu)和企業(yè)等多方流動(dòng)機(jī)制，增加公務(wù)員選拔的靈活性，推動(dòng)公務(wù)員隊(duì)伍與社會(huì)各個(gè)行業(yè)、領(lǐng)域知識(shí)和文化的有效對(duì)接，形成整個(gè)社會(huì)人才隊(duì)伍的良性循環(huán)。當(dāng)然，我們只能根據(jù)我國國情和體制機(jī)制的具體情況有選擇地借鑒別國經(jīng)驗(yàn)，而不是全盤照搬。

公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)對(duì)于國家可持續(xù)發(fā)展和參與全球治理水平的提升，具有舉足輕重的作用，特別在我國當(dāng)前處于全面深化改革的關(guān)鍵時(shí)期，公務(wù)員隊(duì)伍作為重要參與者、推動(dòng)者和創(chuàng)新者，更應(yīng)該從提升執(zhí)政能力和治理水平的全局著眼，進(jìn)一步加快選拔機(jī)制的創(chuàng)新。