日前,中國物流與采購聯(lián)合會(huì)對(duì)外發(fā)布了2017年中國電商物流與快遞從業(yè)人員調(diào)查結(jié)果,這也是我國首次針對(duì)電商物流與快遞從業(yè)人員展開的調(diào)查。數(shù)據(jù)顯示,從業(yè)人員中男性占絕對(duì)多數(shù),占比近90%,35歲以下的青壯年占80%以上,是從業(yè)人員的主力軍,反映出電商物流與快遞行業(yè)體力勞動(dòng)特征明顯。在工作地點(diǎn)上,本省就業(yè)成為首選,調(diào)查中約75%的人選擇本省就業(yè),農(nóng)村戶籍和城鎮(zhèn)戶籍選擇本省就業(yè)的比例分別為70%和80%。

收入水平方面,74.6%的快遞從業(yè)人員月平均收入在3001元~5000元,14.94%的人在5001元~6000元,5.5%的人在6001元~8000元,月平均收入在8001元以上的占1.44%。

調(diào)查中,77.24%的從業(yè)者建議企業(yè)改變工資計(jì)算方式。據(jù)了解,快遞員薪資構(gòu)成一般是“基本工資+計(jì)件工資”。一般情況下,快遞員收入的高低主要取決于所負(fù)責(zé)區(qū)域的送件量和攬件量,快遞員則往往只能被動(dòng)接受區(qū)域現(xiàn)狀。另有64.08%的人認(rèn)為管理機(jī)制不合理,60.62%的人認(rèn)為績效考核方法需要調(diào)整,42.01%的人認(rèn)為工作流程上需要優(yōu)化。

報(bào)告還反映出快遞行業(yè)普遍存在的工作強(qiáng)度較高等問題。調(diào)查中,平均每天工作時(shí)間8~12個(gè)小時(shí)的人占到86.66%,占比近九成。近80%的人認(rèn)為與過去兩年相比,工作強(qiáng)度有所增強(qiáng)。

據(jù)了解,本次調(diào)查是中國物流與采購聯(lián)合會(huì)聯(lián)合京東、順豐、蘇寧等行業(yè)骨干企業(yè)共同發(fā)起,調(diào)查問卷直接推送到一線人員,由被調(diào)查者自愿、獨(dú)立完成。