5月17日，全球最大的職場社交平臺——領英(LinkedIn)發(fā)布了一組人才數(shù)據(jù)。數(shù)據(jù)顯示，成都作為新興的新一線城市，回國就業(yè)人員數(shù)量近五年來一直處于上升趨勢，名列海歸吸引力上升最快的城市之一。

目前，中國正迎來全球人才流動大勢下的最大規(guī)?！昂w潮”。領英數(shù)據(jù)顯示，自2010年到2016年，中國留學歸國人才數(shù)量增長4倍。而在基于海外公司規(guī)模及數(shù)量、海外業(yè)務雇員占比、本地外籍人才占比等維度來展示的城市企業(yè)全球化程度中，成都緊隨北上廣深，名列國內(nèi)第五，領跑新一線城市。

“特別是成都在電子信息行業(yè)的人才優(yōu)勢，頗為值得關注?！鳖I英中國副總裁于志偉表示，越來越多的“蓉漂”扎根在蓉城，打造了成都的電子信息人才糧倉。

不過，成都要成為真正意義上的世界級電子信息創(chuàng)新高地，依然有多方面的提升空間。領英數(shù)據(jù)顯示，在成都的電子信息行業(yè)人才中，擁有留學背景的僅占到9%，遠遠低于上海的23%和舊金山的30%。

而從電子信息行業(yè)人才的從業(yè)年限分布來看，在成都10年以上的行業(yè)人才僅有27%，低于上海的37%和舊金山的49%。從職級分布上看，行業(yè)內(nèi)的初級職位在成都占據(jù)49%，而這一數(shù)據(jù)在上海和舊金山分別為40%和33%。

從電子信息行業(yè)的職能分布對比，成都在銷售、運營方面的人才占比相對較高，而在信息技術方面的人才低于上海和舊金山。

于志偉建議，成都亟需加強資深從業(yè)者的培養(yǎng)和國際化人才的引進，同時在創(chuàng)新領域相關的人才結(jié)構(gòu)仍有優(yōu)化升級的空間。(史曉露 記者 蔣君芳)