如今盯上大學(xué)生的消費信貸還真不少，上學(xué)期間有各種“校園貸”，就連畢業(yè)了都有所謂的“求職貸”。據(jù)《新快報》等媒體報道，近日，畢業(yè)生小羅反映，他與南京雨花臺區(qū)的江蘇沛朗信息科技公司簽署了就業(yè)協(xié)議，讓他沒想到的是，公司要求每位入職者以貸款的形式交納一萬八千元。

現(xiàn)實而言，買房、買汽車等，人們確有貸款需求，但不成想，一個大學(xué)畢業(yè)生在辛苦和艱難的求職路上，被單位或公司錄用了，原本以為自己可以養(yǎng)活自己了，卻首先遭遇到了“求職貸”的門檻，如不貸款就不予錄用。這讓人情何以堪！

從報道透露的信息來看，一是在該公司，“求職貸”確實存在。二是貸款之后，小羅和其他入職者發(fā)現(xiàn)有些不對勁，目前南京市的月最低工資標準是1770元，這家公司卻發(fā)放每月1500元的試用期工資，大家懷疑是中了圈套。

對此，該公司的一位負責(zé)人表示，軟件行業(yè)的人才流動性非常大，為了留住培養(yǎng)的人才，他們才想到用這種方式。公司錄用職員的就業(yè)協(xié)議表明，“若在公司就職滿兩年，期間所有貸款費用由本公司承擔(dān)。若工作不滿兩年離開本公司，剩下的費用自己承擔(dān)?！比欢×_他們的就職體驗就是，公司既沒有提供任何培訓(xùn)的票據(jù)，也沒有培訓(xùn)的具體內(nèi)容，所謂的“培訓(xùn)費”他們不認可。更何況試用期還拿著低于南京市最低工資的勞動報酬。

就業(yè)不易，不少大學(xué)生畢業(yè)幾年后才找到工作，然而找個工作卻被要求先要“求職貸”，這很是讓人深思。于大學(xué)生而言，相對于將要就業(yè)的單位和公司，無疑是弱勢一方，可是為了飯碗，只好忍氣吞聲。于公司而言，想吸引優(yōu)秀人才加盟，卻在方式方法上跑偏，甚至違法違規(guī)，難言會有多少員工為公司忠誠付出。

揆諸現(xiàn)實，這樣的“求職貸”在不少用人單位還成了“潛規(guī)則”。媒體早有報道，比如在醫(yī)療行業(yè)，一些地方的醫(yī)院就要求入職者首先得交納數(shù)千上萬元的入職費。在民眾看來，一些打著就業(yè)服務(wù)幌子、背后卻亂收費的，與“黑中介”無異。

一家圖長遠發(fā)展的公司，對員工招聘、錄用、培訓(xùn)等，可以有公司的內(nèi)部規(guī)則，但不能不說，無論怎樣的內(nèi)部規(guī)則，都不可逾越法律法規(guī)底線?！秳趧雍贤ā返诰艞l規(guī)定：用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。用人單位違反規(guī)定的，將受到相應(yīng)處罰?！秳趧雍贤ā返诎耸臈l規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款?！?/p>

求職者有求職者的權(quán)利。面對不時出現(xiàn)的“求職貸”，迫切需要監(jiān)管部門動真格查處?；蛟S可以這么說，“求職貸”“入職費”之類，首先是用人單位對自己沒信心，至少在資金運行上涉嫌需要求職者來個支撐。對于報道中小羅他們的情況，當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門已展開調(diào)查，相信會有一個調(diào)查結(jié)果和對違規(guī)者處理意見的披露。也就是說，如果各地有關(guān)部門依法依規(guī)，勤于服務(wù)，該維權(quán)就維權(quán)，該處罰就處罰，那么“求職貸”之類就不會有生長的土壤。