7月29日下午，

一則據(jù)稱是成都新都區(qū)某攝影公司，

因員工未完成業(yè)績而被要求喝廁所水的視頻，

在網(wǎng)絡(luò)引發(fā)熱議。

不少網(wǎng)友們認(rèn)為視頻中的行為“太過分”、“踐踏尊嚴(yán)”，紛紛在評論中聲討該公司：

據(jù)視頻爆料者稱：“成都一家公司的員工因?yàn)闆]有完成規(guī)定的業(yè)績，然后讓其喝廁所水”。

視頻中，一名年輕男子和女子站在廁所隔間，隔間角落的紙簍里堆滿了紙張，按下廁所蹲坑的沖水鍵后，兩人分別用紙杯舀了水……

男子猶豫再三后皺眉喝下，女子將杯子放到嘴邊后又拿開，接著端回來閉眼喝完。

視頻的背景音中，有一名男子用普通話喊著“同樣是新來的，同一天……”、“今天不累，明天……今天不辛苦，明天更辛苦”等說辭……

該微博隨后在回復(fù)其他網(wǎng)友的詢問時補(bǔ)充稱，事情發(fā)生在大豐一家攝影公司，并稱“負(fù)責(zé)人在錄完視頻后，發(fā)布于工作群中，提醒其他員工，完不成業(yè)績的就是這個下場”。

附帶的圖片中顯示有三段類似視頻發(fā)布在一個26人的微信群中，不過群名字被打了馬賽克：

7月29日下午，記者找到了這家攝影店，攝影店負(fù)責(zé)人否認(rèn)了網(wǎng)上的說法：“視頻內(nèi)容根本不是發(fā)生在我們店的事情?！?/p>

她告訴記者，網(wǎng)絡(luò)上微信群的聊天記錄，是29日上午員工發(fā)在工作群中的，“是員工轉(zhuǎn)發(fā)的其他視頻，開玩笑的。”

葉先生是攝影店請來的“導(dǎo)師”，“主要在這段時間幫助攝影店做一些技術(shù)指導(dǎo)，并且督導(dǎo)員工完成業(yè)績?！?/p>

他向記者展示了攝影店26人的微信工作群，“三段視頻是今天早上我發(fā)在群里的，不過視頻是我看到朋友圈其他人發(fā)的，我就轉(zhuǎn)發(fā)到群里”。此外，他也找來店內(nèi)員工的工作證與視頻中對比，并不一樣。

在群內(nèi)葉先生也會對員工有業(yè)績要求，并會說“加把勁完成”，不過他表示，自己轉(zhuǎn)發(fā)視頻的本意，是用這幾段并不知道發(fā)生在哪里的視頻，激勵店里的員工，并沒有讓大家也照做的意思。

視頻中的事情發(fā)生在何時何地，葉先生表示，自己也不清楚。

雖然這段視頻被證實(shí)并非成都某公司所為

但“要求員工和廁所水”這個行為卻并不新鮮

早在2015年

江蘇某工廠就曾要求實(shí)習(xí)生喝洗廁所水

并稱之為該企業(yè)文化

2015年3月，網(wǎng)友“l(fā)apluie”爆料稱，自己在江蘇常州實(shí)習(xí)的某食品有限公司在入職培訓(xùn)時，居然要員工喝下自己洗的廁所水。

記者聯(lián)系該網(wǎng)友，她說自己是在學(xué)校的安排下跟同學(xué)來到該廠進(jìn)行為期一周的培訓(xùn)，“前兩天是文化課，但從18日開始，要求我們洗廁所，檢驗(yàn)洗得是否干凈就是是否能把洗廁所的水喝下去”這位網(wǎng)友表示，她和兩個同學(xué)拒絕了，企業(yè)工作人員當(dāng)場表示不照做就馬上走人。

而該公司相關(guān)負(fù)責(zé)人則表示，“我們有些店長、主管要求會比較嚴(yán)格，會按照企業(yè)文化將相關(guān)要求布置給員工，但是并不是真的讓員工們喝下洗廁所的水?！薄?/p>

作為公司員工

努力為公司創(chuàng)造業(yè)績屬分內(nèi)之事

獎懲制度也是為了更好督促員工工作

但某些“業(yè)績未達(dá)標(biāo)懲罰”卻有些過分

前段時間，網(wǎng)友還曝光了一段“某公司員工跪地狂扇自己耳光”的視頻：

視頻中，男員工赤裸上身，與女員工并排跪在講臺上，一手扶地一手猛扇自己耳光。據(jù)悉，這是因?yàn)闃I(yè)績未達(dá)到公司要求，近20名員工集體罰跪并自扇耳光，還大聲喊叫。

瘋狂自扇現(xiàn)場

今年6月，漢中某建材城為宣傳促銷、提升士氣，竟讓沒有完成銷售任務(wù)的商戶老板和員工吃蚯蚓和芥末。知情人表示：“吃了的人都哭了”。

2015年10月河南鄭州，鄭東新區(qū)十幾個人在圍繞如意湖爬行，幾乎每人的襯衣和褲子都磨破了，有人鮮血直流，旁邊還有人監(jiān)督。爬行人稱，他們都是某公司員工，由于沒有完成銷售任務(wù)，公司對他們進(jìn)行體罰。

網(wǎng)友評論：

你是一只小小小可愛_  ： 這種公司不辭職，還等著發(fā)年終獎過年？

鞋癌晚期_：保住了工作，失去了尊嚴(yán)

呵呵呵呵呵呵呵呵滾_：一個工作把自己的尊嚴(yán)干沒了

-郝郝：這是真的被洗腦了，沒有達(dá)成業(yè)績這種懲罰也太過了。

獎懲制度本無過錯

但不尊重員工尊嚴(yán)的體罰

不僅不妥還有失企業(yè)風(fēng)度

甚至可能違法

你如何看這種事情？