《細則》明確，蘇州市創(chuàng)新人才引進方式，分柔性引才和全職引進兩類實施。蘇州市衛(wèi)生計生委相關負責人解釋說，柔性引才，通俗說就是“不求所有、但求所用”，鼓勵各單位在不改變?nèi)瞬排c原單位人事關系的前提下，以契約管理為基礎，以臨床指導、科研合作、培訓咨詢等形式柔性引進人才，以此實現(xiàn)快速提升蘇州醫(yī)學技術整體水平的目標。三甲醫(yī)院或省級以上公共衛(wèi)生單位工作的省級以上重點學（專）科帶頭人，或擔任省級學會專業(yè)委員會副主委以上職務；以及在國內(nèi)外知名高校、科研院所任相當于教授（國外可放寬到副教授級）職務，持有所在國醫(yī)師執(zhí)照的國外高層次臨床醫(yī)學人才，就可以成為柔性引才的對象。符合條件的衛(wèi)生計生單位，可不受崗位總量、最高等級和結構比例限制，為特聘人才設立特聘崗位，可對特聘人才采用一人一議的協(xié)議工資，從而進一步破解引才瓶頸。

除了引進人才外，蘇州市還將全面加快本土人才培養(yǎng)力度，未來5年內(nèi)，分層次培養(yǎng)10名衛(wèi)生領軍人才、100名衛(wèi)生重點人才、300名衛(wèi)生青年拔尖人才。對獲評的領軍人才、重點人才和青年拔尖人才，分別給予15萬元、10萬元、5萬元一次性獎勵。

此外，《細則》還強化了用人單位主體責任，完善各級衛(wèi)生計生部門對人才引進和培養(yǎng)工作的考核引導。