業(yè)績差被頒“混吃混喝獎(jiǎng)”，侮辱員工何時(shí)休？

憑借看似高大上的包裝，照搬所謂國外的先進(jìn)理論，一些低配版的第三方管理團(tuán)隊(duì)就敢“上線”，用他們low到極致的價(jià)值觀、訓(xùn)練方式，訓(xùn)練員工。

業(yè)績差被頒混吃混喝獎(jiǎng)

9月10日，寶雞一網(wǎng)友在微博發(fā)文稱，位于寶雞市某家裝公司對未完成銷售業(yè)績的員工集中胸前舉牌拍照，牌上寫著“混吃混喝獎(jiǎng)”和“警示牌”，警示牌大致內(nèi)容是沒完成任務(wù)，拖了后腿，以此為警示，并勒令其他員工在朋友圈中轉(zhuǎn)發(fā)照片。

為了讓員工提高業(yè)績，一些企業(yè)真是八仙過海各顯神通，有罰員工下跪的，有讓員工忍受胯下之辱的，更有甚者，勒令員工喝馬桶水。此番，又讓員工掛牌“示眾”。這種侮辱員工的行為，到底何時(shí)休？

不過，按新聞里的說法，事件的主導(dǎo)者是用來給員工培訓(xùn)的第三方營銷團(tuán)隊(duì)。毫無疑問，該營銷團(tuán)隊(duì)的這種做法，已經(jīng)涉嫌侵犯員工的名譽(yù)權(quán)，此舉與游街示眾一樣，是侮辱人格的行為。事實(shí)上，營銷團(tuán)隊(duì)在朋友圈上傳這種照片，其傳播效應(yīng)比傳統(tǒng)的街頭示眾更甚。因?yàn)椤敖诸^示眾”看到的人有限，可一旦照片“上網(wǎng)”，即使遠(yuǎn)在千里之外，這些員工的爹媽、親戚朋友，包括世界各地的網(wǎng)友，分分鐘也能看到。該營銷團(tuán)隊(duì)這種做法，對員工們的傷害何其之大？

不僅如此，該營銷團(tuán)隊(duì)還要對他們進(jìn)行體罰——男的做兩百個(gè)俯臥撐，女的做兩百個(gè)深蹲。《勞動法》第九十六條明確規(guī)定，侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的，由公安機(jī)關(guān)對責(zé)任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告。

如此看來，本來用人單位是想請專業(yè)人士來提高一下員工素質(zhì)，結(jié)果卻請來一個(gè)法盲團(tuán)隊(duì)，一些法盲老師，侵犯了員工權(quán)利、侮辱了員工人格。

眼下，憑借看似高大上的包裝，照搬一套所謂國外的先進(jìn)理論，一些低配版的第三方管理團(tuán)隊(duì)就敢“上線”，一些名不副實(shí)的“導(dǎo)師”就敢講課，用他們low到極致的價(jià)值觀、訓(xùn)練方式，訓(xùn)練員工。對此，新京報(bào)曾刊發(fā)評論，呼吁建立更嚴(yán)格的培訓(xùn)行業(yè)約束機(jī)制，把一些“黑培訓(xùn)公司”清理出去。此番“示眾”事件，再一次表明其中的必要性。

當(dāng)然，關(guān)于第三方營銷團(tuán)隊(duì)的說辭，也只是這家公司的一家之言，不排除是公司在推卸責(zé)任。

歸根結(jié)底，企業(yè)與員工之間是平等的合作關(guān)系，那種把員工看做自家“奴才”的管理者，大概還活在舊社會。