據(jù)中國之聲《新聞和報(bào)紙摘要》報(bào)道，從12月開始一直到春節(jié)前，人社部等十二部門將在全國開展農(nóng)民工工資支付情況的專項(xiàng)檢查。欠薪單位將被列入拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”，今后在招投標(biāo)、融資、市場準(zhǔn)入，甚至負(fù)責(zé)人出行等方面，都將受到限制。（12月3日央廣網(wǎng)）

時(shí)下，用人單位拖欠農(nóng)民工工資現(xiàn)象，比較普遍，嚴(yán)重?fù)p害了農(nóng)民工群體的權(quán)益，影響了社會(huì)和諧穩(wěn)定。然而，用人單位拖欠農(nóng)民工工資，除了其法律意識不強(qiáng)、漠視農(nóng)民工權(quán)益之外，有關(guān)部門維權(quán)不力，司法機(jī)關(guān)打擊欠薪乏力等，也是主要誘因之一。如此語境下，人社部出臺(tái)專門規(guī)定，在對用人單位拖欠農(nóng)民工工資違法行為進(jìn)行行政處理的同時(shí)，建立“黑名單”制度，使其“一處違法、處處受限”，將會(huì)對欠薪行為起到一定的震攝作用。

不可否認(rèn)，近年來惡意欠薪事件時(shí)有發(fā)生，嚴(yán)重?fù)p害了農(nóng)民工的勞動(dòng)權(quán)益。一些民工為討薪使出了渾身解數(shù)，如“堵路討薪”、“塔吊討薪”、“下跪討薪”、甚至“跳樓討薪”，等等。然而，不是被逼到了走投無路的絕境，農(nóng)民工斷然不會(huì)采取這些另類、甚至極端的討薪方式?？梢哉f，用非理性方式爭權(quán)益，已成為農(nóng)民工打出的最后一張“底牌”——不出大事沒人管，出了大事，影響大了，才會(huì)有人過問，問題才有解決的可能。

眾所周知，對于惡意欠薪行為，農(nóng)民工自行討薪，非但討不回公道，反而有的被辱罵，有的被毆打，有的甚至付出了生命代價(jià)。然而，依靠維權(quán)組織，用正常的手段討薪，農(nóng)民工不是沒有試過，但大都是徒勞無益。有關(guān)部門要么置之不理，要么相互推諉踢皮球，讓農(nóng)民工在討薪路上疲于奔命，心力交瘁。維權(quán)部門管理缺位還在其次，關(guān)鍵是司法機(jī)關(guān)對相關(guān)法律執(zhí)行不力。比如，雖然“惡意欠薪入罪”，已寫入刑法修正案，但至今鮮有因惡意欠薪被法辦的案例，導(dǎo)致一些用人單位及個(gè)人，視惡意欠薪為家常便飯。

可見，用人單位拖欠農(nóng)民工工資將被列“黑名單”，僅是維權(quán)第一步。首先，用人單位及個(gè)人，應(yīng)遵守國家法律，恪守社會(huì)良知，及時(shí)足額兌現(xiàn)農(nóng)民工的薪酬；同時(shí)，農(nóng)民工一定要采取合理合法的方式維權(quán)，切莫因過激行為，將自己從受害者變?yōu)檫`法者；再者，政府及相關(guān)部門，應(yīng)多辦實(shí)事好事，少做表面文章，切實(shí)擔(dān)負(fù)起維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的社會(huì)責(zé)任；特別是，司法機(jī)關(guān)應(yīng)提高“惡意欠薪入罪”的執(zhí)行力，嚴(yán)厲打擊惡意欠薪行為，依法為農(nóng)民工等弱勢勞動(dòng)者保駕護(hù)航。