最近，廣東省的一項引才計劃令人眼前一亮：出臺《關(guān)于加快新時代博士和博士后人才創(chuàng)新發(fā)展的若干意見》，計劃5年內(nèi)斥資63億元，從拓寬培養(yǎng)途徑、加大引進(jìn)力度、推進(jìn)順暢流動、搭建發(fā)展平臺等五個方面提出系列舉措，著力破解制約青年人才創(chuàng)新發(fā)展的問題，加快培養(yǎng)、集聚一大批優(yōu)秀拔尖青年人才。

創(chuàng)新的核心是人才。近年來全國各地紛紛想方設(shè)法攬才，但像廣東省這樣專門向青年拔尖人才伸出橄欖枝的，還不多見。大多數(shù)引才計劃都把重點聚焦到名頭響亮的“頂尖人才”上：諾獎得主、國家科技最高獎得主、兩院院士、“杰青”“長江”……開出的條件也很豐厚。

不惜重金吸引人才，初衷無疑是好的，但若只盯著名頭和光環(huán)，實際效果恐怕難盡如人意。無論是基礎(chǔ)理論研究還是前沿技術(shù)開發(fā)，都是復(fù)雜艱苦的高智力勞動，既需要活躍的大腦思維，也離不開充沛的體力。特別是今天，知識更新之快、技術(shù)迭代之迅，真可謂“一日千里”，青年才俊們更容易在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)上如魚得水。放眼國內(nèi)外，眾多青年人才在前沿科技領(lǐng)域獨領(lǐng)風(fēng)騷：創(chuàng)辦臉書的扎克伯格，推出火箭回收技術(shù)的馬斯克，基因編輯技術(shù)CRISPR—Cas9的主要發(fā)明人張鋒，在膜蛋白結(jié)構(gòu)和代數(shù)幾何領(lǐng)域取得佳績的顏寧、許晨陽，大疆無人機(jī)的創(chuàng)始人汪滔，研制出智能芯片的陳云霽、陳天石兄弟……而滿頭銀發(fā)的人才們或許會感嘆心有余而力不足。正如兩院院士王選生前所說：我38歲時，站在研究的最前沿，卻是無名小卒；58歲時，成為兩院院士，但是兩年前就離開了設(shè)計第一線；到現(xiàn)在68歲，又得了國家最高科技獎，但已經(jīng)遠(yuǎn)離學(xué)科前沿。

桐花萬里丹山路，雛鳳清于老鳳聲。筑巢引鳳的關(guān)鍵是才干，是希望借助人才創(chuàng)新力量，推動地區(qū)更好發(fā)展。從這個意義上講，廣東的做法很明智。剛畢業(yè)的博士和剛出站的博士后，年齡大多在25歲—45歲之間，視野開闊、思維活躍、體力充沛、雄心勃勃，正是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的黃金年齡，“給點陽光就燦爛”。如果各項政策能落實到位，相信只要假以時日，這些引進(jìn)的博士、博士后就會“投我以桃、報之以李”，創(chuàng)造出令人意想不到的驚喜。