形象非小事 把關(guān)當(dāng)從嚴(yán)

何謂“形象”?形象是指能引起人的思想或感情活動(dòng)的具體形態(tài)或姿態(tài),也可表示一個(gè)人或事物的外部特征。十九屆中央紀(jì)委二次全會(huì)首次提出“形象關(guān)”,強(qiáng)調(diào)“嚴(yán)把選人用人政治關(guān)、廉潔關(guān)、形象關(guān)”,把黨員干部的形象作為選人用人的重要標(biāo)準(zhǔn)。這里所說的嚴(yán)把形象關(guān),并非是看五官外貌,而是看做派、看作風(fēng)。

俗話說,相由心生?！拔聪嗳酥?先聽人之聲,未聽人之聲,先察人之行,未察人之行先觀人之心”。黨員干部的形象是由日常點(diǎn)滴細(xì)節(jié)積累起來的,主要表現(xiàn)在工作態(tài)度、與群眾關(guān)系、生活作風(fēng)等方面,其一言一行都反映著個(gè)人的操守、素養(yǎng)。對于黨員干部形象好壞,人民群眾最有發(fā)言權(quán),誰干事踏實(shí)、誰跟百姓親、誰作風(fēng)過硬,心里都跟明鏡似的,絲毫糊弄不得。

黨員干部的形象非小事。8900多萬黨員的個(gè)人形象,合在一起就是黨在群眾心目中的形象。黨員干部時(shí)刻牢記立場宗旨和為民初心,時(shí)時(shí)事事處處把群眾放在心上,就一定能夠換來心連心、心貼心。反之,如果整天人浮于事、庸懶散漫,對群眾的急事難事愛答不理、拖延推諉,做不貪不占也不干的“太平官”“玲瓏官”“逍遙官”,或是談吐粗鄙、見識淺薄,甚至沉溺于奢靡享樂之風(fēng),這樣的黨員干部怎能服眾?黨在人民群眾中的影響力、號召力又如何維系?

黨員干部必須時(shí)?！罢甄R子”“正衣冠”,保持良好的形象。而群眾就是反映黨員干部形象的鏡子?？h委書記谷文昌是老百姓眼中的“活菩薩”,只要群眾有困難,他必定想方設(shè)法幫著排憂解難。在他去世后,當(dāng)?shù)匕傩铡跋燃拦裙?、后祭祖宗?以示愛戴?！叭嗣竦暮霉汀苯乖５?、“太行山上的新愚公”李保國、“燃燈者”鄒碧華等,用光輝事跡詮釋了好干部的形象。每一名黨員干部都要時(shí)常攬鏡自照,牢固樹立人民至上的價(jià)值取向,堅(jiān)守共產(chǎn)黨人的初心和使命,當(dāng)好新時(shí)代的答卷人。

當(dāng)然,有形象就會(huì)有假象。梳理近年來查處的黨員干部違紀(jì)違法典型案例,通過刻意隱瞞和偽裝改變形象、做“兩面人”的不在少數(shù)。這就要求各級黨委(黨組)和相關(guān)部門必須增強(qiáng)鑒別能力,警惕“形象設(shè)計(jì)”。要提高選人用人的精準(zhǔn)度,用“多維視角”察人識人,看出深層次的問題和情況;要像“剝洋蔥”一樣,直指黨員干部的品質(zhì)和人格;要把考察識別干部的功夫下在平時(shí),近距離接觸黨員干部,多到基層干部群眾中了解情況,既要在大事上看德,又要在小節(jié)中察德。

嚴(yán)把形象關(guān)也對各級紀(jì)委提出更高要求,要練就“火眼金睛”,不僅要注意黨員干部政治是否過硬、是否廉潔清正,還要留心留意黨員干部的風(fēng)評和口碑,對于口碑差甚至有各種不雅綽號的黨員干部必須格外注意,摸清實(shí)情、精準(zhǔn)畫像。(吳雯雯)