新疆日報訊 黨的十九大報告指出：人才是實現(xiàn)民族振興、贏得國際競爭主動的戰(zhàn)略資源。要堅持黨管人才原則，聚天下英才而用之，加快建設(shè)人才強(qiáng)國。

在習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想指導(dǎo)下，阿勒泰地區(qū)不斷加大人才引進(jìn)力度，實施高層次和急需緊缺人才的“銀水計劃”，不唯地域、不拘一格，更積極、更開放、更有效地集聚人才。同時，通過不斷提升高層次人才的報酬待遇、環(huán)境待遇、政治待遇，打造疆內(nèi)外優(yōu)秀人才向往和集聚的“磁場”，激活了人才引進(jìn)的“一池春水”，形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面。

打造優(yōu)質(zhì)環(huán)境“筑暖巢待鳳來”

“栽下梧桐樹，引得鳳凰來?！?月中旬的阿勒泰，冰雪還未完全消融。對于來自云南省昆明市的博士研究生翟大順而言，調(diào)整2個小時的時差、適應(yīng)依然寒冷的氣候成了他在阿勒泰的“第一課”。

“我在網(wǎng)上看見公告，就抱著試一試的態(tài)度來到這里，發(fā)現(xiàn)阿勒泰如此重視人才、關(guān)注人才，全方位支持人才發(fā)展，我就不愿走了，讓妻子帶著孩子一同過來了?！闭f起選擇到阿勒泰發(fā)展的初衷，現(xiàn)任阿爾泰旅游發(fā)展集團(tuán)有限公司常務(wù)副總經(jīng)理的翟大順如是說。

為滿足阿勒泰地區(qū)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展對各類高層次和急需緊缺人才的需求，2017年，阿勒泰地區(qū)制定出臺《引進(jìn)高層次和急需緊缺人才辦法》，通過優(yōu)惠政策向高層次和急需緊缺人才拋出“橄欖枝”?！掇k法》明確，凡是引進(jìn)的人才需要簽訂3年以上聘用或服務(wù)協(xié)議，其中博士不少于3年，碩士不少于5年，在協(xié)議期間引進(jìn)的高層次人才最高可享受30萬元安家費，1萬元/月生活費補助，100平方米左右住房一套，協(xié)議期滿考核稱職（合格）后住房將直接贈予。

搭建創(chuàng)業(yè)平臺“扶上馬送一程”

2017年以來，阿勒泰地區(qū)以政策為牽引、以資金做保障，促成產(chǎn)業(yè)集聚發(fā)展，營造吸引人才的“強(qiáng)磁場”、匯集人才的“聚寶盆”。

張寧是東南大學(xué)道路與鐵路工程專業(yè)博士、清華大學(xué)土木工程系博士后，先后在多地交通住建部門任職。得知阿勒泰地區(qū)為鼓勵人才研究創(chuàng)新，專門設(shè)立了人才發(fā)展專項資金用于開展人才選拔表彰和重點領(lǐng)域科研、人才培養(yǎng)等專項工作時，張寧毅然辭掉了待遇優(yōu)厚的工作，來到阿勒泰地區(qū)擔(dān)任阿勒泰交通建設(shè)投資發(fā)展有限公司常務(wù)副總經(jīng)理。短短8個多月，張寧已經(jīng)承擔(dān)了阿勒泰交通建設(shè)投資發(fā)展有限公司所負(fù)責(zé)的國道、省道以及旅游道路的前期規(guī)劃和設(shè)計等工作，并由他牽頭開展了阿勒泰地區(qū)交通建設(shè)發(fā)展旅游業(yè)課題研究。

張寧說：“我學(xué)的是道路工程材料專業(yè)，在阿勒泰這樣的邊疆地區(qū)可以發(fā)揮重要作用。阿勒泰作為絲綢之路經(jīng)濟(jì)帶北通道，農(nóng)牧業(yè)現(xiàn)代化、新型工業(yè)化、城鎮(zhèn)化、基礎(chǔ)設(shè)施現(xiàn)代化和信息化進(jìn)程已進(jìn)入新階段，我希望能在這里最大限度發(fā)揮自己的專業(yè)特長，為邊疆交通事業(yè)添磚加瓦?！?/p>

在科研支持方面，阿勒泰地區(qū)的政策頗具吸引力：對引進(jìn)人才從事“產(chǎn)、學(xué)、研”科技成果轉(zhuǎn)化的，承擔(dān)的科技成果轉(zhuǎn)化項目經(jīng)地區(qū)有關(guān)部門論證后，給予一定項目啟動資金。如果引進(jìn)人才攜帶或介紹技術(shù)、項目、專利在當(dāng)?shù)赝懂a(chǎn)或研制開發(fā)新產(chǎn)品，推廣應(yīng)用新成果產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益的，給予一定科研成果獎，最大限度讓各類科研成果在阿勒泰地區(qū)“落地開花”。

優(yōu)化服務(wù)環(huán)境“引得來留得住”

人才要引得來，還要留得住。

2014年，劉榮新作為吉林省援疆干部第一次來到哈巴河縣，任哈巴河縣高級中學(xué)地理教師。3年后，他決定繼續(xù)留在這片沃土，成為哈巴河縣高級中學(xué)正式教師。從雪原林海到西北邊疆，從援疆任教到舉家遷居，除了支援邊疆的滿腔熱情，合理順暢、運轉(zhuǎn)有序的人才激勵和保障機(jī)制是他留下的關(guān)鍵因素。

今年，阿勒泰地區(qū)在創(chuàng)新人才激勵和評價機(jī)制上連續(xù)發(fā)力，科學(xué)設(shè)置考核評價周期和考核辦法，根據(jù)各類人才的不同特點和成長規(guī)律，采取不同的特征性評價指標(biāo)和評價標(biāo)準(zhǔn)，分類建立以品德、能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的人才評價體系。統(tǒng)籌考慮引進(jìn)高層次人才與現(xiàn)有高層次人才工資待遇，建立符合實際、水平適當(dāng)、發(fā)展均衡、管理規(guī)范的薪酬分配體系。并專門建立地區(qū)四套班子領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系服務(wù)專家制度，要求每位地區(qū)領(lǐng)導(dǎo)與1名—2名專家結(jié)對子。聯(lián)系服務(wù)專家對象覆蓋黨內(nèi)黨外，涵蓋除黨政人才以外的各類人才，注重將有突出貢獻(xiàn)的專家、中青年專家、基層一線專家和少數(shù)民族專家納入聯(lián)系服務(wù)范圍。結(jié)對領(lǐng)導(dǎo)要經(jīng)常向聯(lián)系服務(wù)專家征詢實施“人才強(qiáng)區(qū)”戰(zhàn)略、落實人才工作政策、加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)等方面的意見和建議，形成提案向地委報告。

同時，阿勒泰地區(qū)不斷優(yōu)化引才綠色通道，千方百計解決引進(jìn)人才的后顧之憂和生活中遇到的困難、問題。規(guī)定凡是引進(jìn)人才的配偶是黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位正式干部職工的，按照地區(qū)干部職工調(diào)動審批程序和相關(guān)規(guī)定優(yōu)先安排。引進(jìn)人才的配偶為非在職人員的，根據(jù)所學(xué)專業(yè)和特長安置工作，工資納入地縣財政統(tǒng)發(fā)。另外，引進(jìn)人才為助學(xué)貸款還貸期內(nèi)的貧困畢業(yè)生的，未償還的助學(xué)貸款及利息給予全額補貼。

豐厚的待遇、廣闊的平臺、科學(xué)的考評體系，讓各類人才引得進(jìn)、留得下、干得好，真正做到了人盡其才、才盡其用，吸引了一批又一批的“金鳳凰”飛到阿勒泰“筑巢安家”。（記者張婷 通訊員張新梅 李雪蕊）