一則“興義民族師范學院招聘語言學博士”的招聘啟事在朋友圈火了，被網友稱為“史上最實誠招聘”。 4月25日上午，該校黨委宣傳部部長馬臣雨告訴記者，此則招聘系文學與傳媒學院院長雷勵24日晚轉發(fā)到朋友圈，并未經過人事招聘部門審核，很多信息有不實之處，不代表官方招聘，系個人行為，“學校正介入調查，紀委和人事處對雷院長進行了約談”。（4月25日紅星新聞）

“史上最實誠招聘”走紅，校方約談院長?？吹竭@個消息，立馬有很多網友不高興了：這個院長說得挺好，挺實在，說真話都有錯嗎？學校紀委為啥要約談這個院長？網友們恐怕想錯了，因為“史上最實誠招聘”存在一些不實之處。

校方表示，招聘內容提到的一些標準和要求與事實不符，比如免面試、免試講等，這是不可能的，學校肯定會對每個招聘人才進行政治、師德師風等審查。各地紛紛推出優(yōu)惠措施搶人才，當此時，千萬別忘了“沈陽事件”。忘記必要的審查，南京大學等紛紛掉坑，連帶“長江學者”稱號受損，師德不存，怎稱人才？豈能不鑒？因此，校方引進人才的審查要求是必需的，表態(tài)是及時的。

再來看老師關心的職稱問題?！霸u職稱容易”？“省廳級及以上課題結題證書”“一篇北大核心文章且總期刊文章數(shù)7篇”，這是“沒有科研要求”嗎？！北大核心文章“容易”發(fā)嗎？這哪有“容易”可言？校方表述是“具有高校副教授職稱的博士，三年內（含三年）享受教授待遇，具有講師及以下職稱的博士，三年內（含三年）享受副教授待遇”，校方非名校，沒有職稱決定權，哪能亂說呢？

再來看其他內容。在高校評估的壓力指揮棒下，校方不敢說對老師“沒有科研要求”，沒有得到校方授權，這個話能隨便說嗎？從本性來說，誰都不喜歡有壓力，如果其他學院老師也要求一視同仁，向文傳學院看齊，“沒有科研要求”，大家都來好逸惡勞，學校如何進步？“這邊學生娃相對淳樸”，難道其他大學學生就不淳樸了，依據何來？廣告法都不允許隨意和別人比較，校方怕無端惹禍啊！

還可以說出一些“史上最實誠招聘”的不“實誠”之處，略過不提。對“史上最實誠招聘”，學校是且喜且憂，喜的是擴大了學校的影響力，憂的是，“史上最實誠招聘”并不務實，很多超過了雷勵院長的職權范圍。正是看到這點，學校紀委和人事處對雷院長進行約談，也是“實誠”表現(xiàn)，希望彌補不實之處，推動學校招聘按程序管理，按制度辦事，以避免一時走紅卻導致長久傷害的不利后果。