你拿到年終獎(jiǎng)了嗎

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臨近春節(jié)，職場(chǎng)人普遍關(guān)心的問(wèn)題，除了何時(shí)能放假回家，大概就是年終獎(jiǎng)發(fā)多少了。年終獎(jiǎng)是單位對(duì)員工一年來(lái)工作業(yè)績(jī)的認(rèn)可，甚至影響一些人來(lái)年是否跳槽的決定。你今年有年終獎(jiǎng)嗎？

上周，中國(guó)青年報(bào)社社會(huì)調(diào)查中心聯(lián)合問(wèn)卷網(wǎng)（wenjuan.com），對(duì)2006名受訪者進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示，90.5%的受訪者今年有年終獎(jiǎng)。93.9%的受訪者稱年終獎(jiǎng)能給自己帶來(lái)激勵(lì)作用。

今年27歲的王平（化名）在中鐵某院央企任助理工程師，剛?cè)肼毎肽辏€在實(shí)習(xí)期。“2018年我的年終獎(jiǎng)是2萬(wàn)元，整個(gè)部門(mén)的最低水平”。王平打算拿出5000元給自己換個(gè)好的耳機(jī)作為入職禮物，再用5000元給爸媽買(mǎi)些養(yǎng)生食品帶回去，剩下的1萬(wàn)元支付2019年的半年房租。

23歲的張嬌（化名）是河北某民營(yíng)銀行的柜員，2018年得了幾萬(wàn)元的年終獎(jiǎng)，她打算給家中父母留2萬(wàn)元，給自己買(mǎi)些平時(shí)舍不得買(mǎi)的衣服和包，剩下的錢(qián)一部分留作房租，一部分進(jìn)行理財(cái)投資。

調(diào)查顯示，90.5%的受訪者今年有年終獎(jiǎng)。25.2%的受訪者年終獎(jiǎng)為5000元~1萬(wàn)元，23.6%的受訪者為1萬(wàn)元~3萬(wàn)元，17.1%的受訪者為3000元以下。

年終獎(jiǎng)用途方面，61.4%的受訪者用于購(gòu)置新衣、禮品等年貨，43.3%的受訪者用于旅行休閑，放松心情，39.1%的受訪者用于過(guò)年回家孝敬父母。

張嬌說(shuō)，年終獎(jiǎng)對(duì)她起到了一定激勵(lì)作用，“一年到頭實(shí)在累，拿到年終獎(jiǎng)自然高興，來(lái)年會(huì)督促自己努力工作，多勞多得。如果沒(méi)有年終獎(jiǎng)，難免會(huì)失落和委屈”。

王平認(rèn)為，很多國(guó)企、事業(yè)單位的年終獎(jiǎng)趨于平均化，起不到實(shí)質(zhì)的激勵(lì)作用。他希望按照員工的績(jī)效發(fā)放年終獎(jiǎng)。

調(diào)查中，93.9%的受訪者表示年終獎(jiǎng)能給自己帶來(lái)激勵(lì)作用。交互分析發(fā)現(xiàn)，年終獎(jiǎng)對(duì)國(guó)有企業(yè)受訪者的激勵(lì)作用較高(48.9%)，其次為合資企業(yè)受訪者（48.3%）。

“員工普遍關(guān)注年終獎(jiǎng)是根據(jù)什么發(fā)放的，是否合理科學(xué)。但現(xiàn)在有的單位發(fā)放年終獎(jiǎng)比較平均，員工干多干少拿的都差不多。”天津社會(huì)科學(xué)院社會(huì)學(xué)研究所所長(zhǎng)張寶義認(rèn)為，年終獎(jiǎng)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)和員工的工作過(guò)程、實(shí)際能力相聯(lián)系。

對(duì)于年終獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)形式和內(nèi)容，59.9%的受訪者建議單位根據(jù)年度績(jī)效評(píng)估結(jié)果，公平合理發(fā)放獎(jiǎng)金，58.5%的受訪者希望針對(duì)員工個(gè)人進(jìn)行“扶助”式獎(jiǎng)勵(lì)，如車貼、房貼、深造等。

張嬌希望年終獎(jiǎng)能及時(shí)發(fā)放到員工手里，秉承公平公正的原則，“我覺(jué)得年終獎(jiǎng)的形式可以根據(jù)員工情況‘量身定制’，比如旅游、補(bǔ)貼等，員工可以自由選擇”。

參與本次調(diào)查的受訪者中，在國(guó)有企業(yè)的占16.2%，在外商、港澳臺(tái)獨(dú)資企業(yè)的占20.2%，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的占12.7%，私營(yíng)、民營(yíng)企業(yè)的占43.6%，合資企業(yè)的占5.8%。

中國(guó)青年報(bào)·中青在線記者 杜園春 實(shí)習(xí)生 周寧 來(lái)源：中國(guó)青年報(bào)