法制晚報訊 今日上午，國務(wù)院法制辦就《企業(yè)裁減人員規(guī)定（征求意見稿）》（下稱意見稿）開征民意，明確企業(yè)需裁減人員，應(yīng)當提前30日向本企業(yè)工會或者全體職工說明情況并提供相關(guān)證明。

　　意見稿規(guī)定，裁減20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的人員的，適用本規(guī)定。

　　企業(yè)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，或企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員等情形下，可以在裁員前與工會或者職工代表協(xié)商，采取措施盡量不裁員或者少裁員。

　　對采取有效措施不裁員、少裁員，穩(wěn)定就業(yè)崗位的企業(yè)，人力資源社會保障部門按照國家有關(guān)規(guī)定給予穩(wěn)定崗位補貼，用于職工生活補助、繳納社會保險費、轉(zhuǎn)崗培訓、技能提升培訓等相關(guān)支出。人力資源社會保障部門應(yīng)當為符合條件的企業(yè)申請享受有關(guān)扶持政策提供指導(dǎo)和服務(wù)。

　　意見稿明確，企業(yè)需裁減人員，應(yīng)當提前30日向本企業(yè)工會或者全體職工說明情況，并說明具體情形、產(chǎn)生的原因，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況資料或者相關(guān)證明。

　　企業(yè)向本企業(yè)工會或者全體職工說明情況后，應(yīng)當提出裁員的初步方案，包括裁員依據(jù)的法定情形；裁員范圍、裁員數(shù)量和比例；被裁減人員的選擇標準；裁員時間及實施步驟；被裁減人員經(jīng)濟補償方式和標準。

　　意見稿規(guī)定，企業(yè)裁減人員未履行提前30日向工會或者全體職工說明情況或者未聽取工會或者職工意見的程序的，工會或者職工有權(quán)要求企業(yè)重新處理。

　　企業(yè)確定裁員方案后，應(yīng)當向當?shù)厝肆Y源社會保障行政部門提交書面裁員報告， 收到人力資源社會保障行政部門的收訖回執(zhí)10日后，企業(yè)可以實施裁員，與被裁減人員解除勞動合同并支付經(jīng)濟補償。

　　除法律規(guī)定的禁止裁員的情形外，意見稿規(guī)定，在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的不得裁員。

　　職工和工會認為企業(yè)違法裁減人員的，可以向人力資源社會保障行政部門投訴、舉報，人力資源社會保障行政部門應(yīng)當依法處理。