人民網(wǎng)北京7月2日電 據(jù)中央紀委監(jiān)察部網(wǎng)站消息，近日，海關(guān)總署出臺《關(guān)于進一步規(guī)范海關(guān)工作人員在企業(yè)兼職（任職）問題的實施辦法》（以下稱《辦法》），進一步規(guī)范完善海關(guān)工作人員在企業(yè)兼職（任職）管理制度，筑牢從嚴管理干部的制度“防火墻”。

　　《辦法》規(guī)定，現(xiàn)職和不擔任現(xiàn)職但未辦理退（離）休手續(xù)的海關(guān)總署管理的工作人員不得在企業(yè)兼職（任職）。對辭去公職或者退（離）休的黨政領導干部到企業(yè)兼職（任職）必須從嚴掌握、從嚴把關(guān)，確因工作需要到企業(yè)兼職（任職）的，應當按照干部管理權(quán)限嚴格審批。辭去公職或者退（離）休后3年內(nèi)，不得到本人原任職務管轄的地區(qū)和業(yè)務范圍內(nèi)的企業(yè)兼職（任職），也不得從事與原任職務管轄業(yè)務相關(guān)的營利性活動。

　　《辦法》明確，辭去公職或者退（離）休后3年內(nèi)，擬到本人原任職務管轄的地區(qū)和業(yè)務范圍外的企業(yè)兼職（任職）的，必須由本人事先向總署人事教育司報告，由擬兼職（任職）企業(yè)出具兼職（任職）理由說明材料，總署人事教育司按規(guī)定審核后方可兼職（任職）；退（離）休3年后到企業(yè)兼職（任職）的，應由本人向總署離退休干部辦公室報告，由擬兼職（任職）企業(yè)出具兼職（任職）理由說明材料，總署離退休干部辦公室按規(guī)定審批并征得總署人事教育司同意后方可兼職（任職）；辭去公職3年后到企業(yè)兼職（任職）的，必須事先向總署人事教育司報告，由擬兼職（任職）企業(yè)出具兼職（任職）理由說明材料，總署人事教育司按規(guī)定審批備案。

　　凡按規(guī)定經(jīng)批準在企業(yè)兼職的海關(guān)總署管理的工作人員，不得在企業(yè)領取薪酬、獎金、津貼等報酬，不得獲取股權(quán)和其他額外利益；兼職不得超過1個；所兼任職務實行任期制的，任期屆滿擬連任必須重新審批或備案，連任不超過兩屆；兼職的任職年齡界限為70周歲。凡按規(guī)定經(jīng)批準到企業(yè)任職的海關(guān)總署管理的工作人員，應當及時將行政、工資等關(guān)系轉(zhuǎn)入企業(yè)，不再保留公務員或者參公管理人員身份，不再保留黨政機關(guān)的各種待遇。

　　《辦法》要求，要加強對海關(guān)總署管理的工作人員在企業(yè)兼職（任職）期間的管理。海關(guān)總署管理的工作人員在企業(yè)兼職期間的履職情況、是否取酬、職務消費和報銷有關(guān)工作費用等，應每年年底以書面形式如實報告總署人事教育司或總署離退休干部辦公室。上述兩部門要加強對報告內(nèi)容審核，一旦發(fā)現(xiàn)有取酬或其他違規(guī)行為的要堅決予以糾正。在審批或?qū)徍撕ｊP(guān)總署管理的工作人員在企業(yè)兼職（任職）時存在違規(guī)行為的，要嚴肅追究主要領導及有關(guān)負責人責任。海關(guān)總署未列入?yún)⒐芾淼氖聵I(yè)單位工作人員（不含領導成員及內(nèi)設機構(gòu)負責人），按干部管理權(quán)限經(jīng)批準后可在本單位出資企業(yè)兼職，對于兼職管理參照本辦法執(zhí)行，且不得在其他企業(yè)兼職（任職）。