據統計，今年多地公務員考試報名人數出現大幅下降：浙江省報名人數創(chuàng)四年新低，直降9萬人；河北省報名總數20萬左右，去年近28萬；江蘇、天津、云南等8省市，今年的報名人數也出現近四年來的首次下降；統計還顯示，去年底舉行的2014年國考有超過40萬人棄考，約占報考人數的三成。

　　“真降溫”還是“假降溫”？

　　這些數據讓人們心存疑惑：公務員考試真的降溫了嗎？

　　“你們不要太天真了。”安徽一所高校輔導員黃老師對班上打算考公務員的學生說。作為一名曾經參加過國考、省考的“過來人”，黃老師告訴記者：“報考人數的下降不能代表競爭激烈程度稍有緩和。就業(yè)那么難，‘金飯碗’依舊搶手。”

　　記者采訪了多地公務員招考部門負責人，發(fā)現報考人數下降主要有三種原因：

　　一是招錄人數減少。安徽省人社廳相關數據顯示，2013年安徽省省考報考人數達21萬多人，最終繳費參加考試的16萬多人；2014年報考人數下降至18萬人，最終繳費參加考試的僅7萬人。但招錄人數也由2013年的6850人下降到5519人。

　　“考試分為大小年，2013年招錄數比較多，今年少招了1700多人，因此報名人數有相應下降。”中公教育安徽研究院申論研究室主任榮敏解釋說：“招錄數少了19.4％，而報名人數只少了14％，今年的考錄比還會略有下降，從競爭的激烈程度上看，公考沒有降溫。”

　　二是考前資格審查制度更加嚴格。“以前報名人數多，其實是虛多。”武漢市人社局政策法規(guī)處負責人分析，公務員報考資格審核越來越嚴格，把許多不符合招考要求的人擋在了考場外。

　　“比如以前崗位要求招錄法律專業(yè)本科生，因為資格審查放在面試前，許多不符合要求的學生也報名。”武漢市人社局政策法規(guī)處負責人介紹說。

　　三是招錄崗位的結構變化也導致了報考人數下降。“報名人數最多的職位往往不是條件最好的職位，而是限制最少的崗位。”專家稱，“三不限”（不限戶籍、不限工作年限、不限專業(yè)）的職位報考人數最多，省考中出現數百人搶一個職位的經常是“三不限”崗位。

　　安徽省人社廳相關負責人稱，近幾年，安徽省要求工作年限的崗位數達到八成左右，招錄人數占整個招錄人數的五成左右。公考專家分析，能夠滿足這些報考條件的報名者較“三不限”崗位的人數少很多，這也造成報名人數總體下降。

　　誰在爭公務員這個“鐵飯碗”？

　　有統計顯示，2014年高校就業(yè)人數多達810萬。嚴峻的就業(yè)形勢下，越來越多的學生更加珍視公務員考試。

　　“農家子弟的心理壓力最大。”榮敏說，在他擔任主講老師的班上，可以明顯看出考生的心理差異。大多數學生將考公務員作為就業(yè)“平行”志愿之一時，一些來自農村的或其他社會底層家庭的學生將公務員作為就業(yè)的最佳甚至唯一選擇。

　　多家培訓機構稱，“富二代”和“官二代”考公的人數也越來越多。一家公考培訓機構老師稱，經常見到家中有資產過億的企業(yè)、開著豪車來上課的“富二代”，父輩們“有錢不如有權”的理念讓他們寄希望于孩子成為“國家干部”，特別是“富二代”中的女生，家長更希望她們找一份穩(wěn)定、體面的工作，而不是投身商海。

　　一些原本出身于公務員家庭的考生也很大程度受家庭影響。考生小李坦言，他的父親是當地一名副處級干部，希望兒子能在仕途上走得更遠。

　　在上海某知名高校就讀的安徽籍研三學生李雷（化名）告訴記者，他是中文系畢業(yè)，像他這樣的“大文科”專業(yè)的畢業(yè)生考公務員的最多。多家高校就業(yè)指導中心負責人稱，考公務員學生較多的專業(yè)主要是中文、社會學、歷史、經濟、法律等專業(yè)，一方面這是由于公務員崗位招考這些專業(yè)的學生較多，另一方面也是因為這些專業(yè)的就業(yè)壓力較大。

　　畢業(yè)去基層干公務員適合嗎？

　　公務員考試選拔的門檻越來越高，絕大多數都要求本科畢業(yè)，競爭激烈的崗位已經要求碩士研究生，甚至博士，不少畢業(yè)于名校的大學生在考公務員時也心存疑慮：“學了這么久，去基層干公務員真的適合嗎？”

　　“很多畢業(yè)生考公務員，但很多人并不了解公務員這個職業(yè)。”榮敏說，現在招錄公務員絕大多數要求從基層做起，多數大學生在踏上社會的第一步都要從事瑣碎、重復的工作，有的甚至與專業(yè)脫節(jié)，不能發(fā)揮所長，因此公考機構在校園宣講時都推薦性格比較沉穩(wěn)、內斂、有耐性的同學報考，而一些思想較前衛(wèi)、較激進的同學即使考試成績比較優(yōu)異，進入工作崗位后也難以適應。

　　“要讓年輕人真正看淡公務員考試，必須改變調整就業(yè)大環(huán)境。”中南財經政法大學教授喬新生認為，首先提供更多就業(yè)機會；其次要轉變政府職能，讓公務員不再有特權，不再有高高在上的心理優(yōu)勢；再次要讓企事業(yè)單位在職工的福利保障等方面更加規(guī)范。最終在社會上形成職業(yè)沒有高低貴賤之分、只有分工不同的理念，這樣才能期待年輕人在不同的崗位上都出彩。

　　短評

　　要讓年輕人看淡公考

　　需改變調整就業(yè)大環(huán)境

　　從本月中旬開始，各地公務員考試陸續(xù)拉開序幕。與往年相比，今年各地公務員、事業(yè)單位考試報名火爆情況遠不如前。相關統計數據顯示，已發(fā)布招錄公告的23個省份中，其中16個省份報名人數出現下降，15個出現招錄、報名人數“雙降”局面。相當一部分人認為是“八項規(guī)定”出臺后，公務員失去灰色收入和隱性福利，吸引力降低。

　　記者近日在湖北、安徽等地采訪了解到，2014年多地公務員報名人數下降，但并不意味著“公考降溫”，結合招錄崗位、數量來分析，許多崗位競爭依然激烈，千人爭取一個職位的情況頻頻出現。公務員、事業(yè)單位“鐵飯碗”依然是不少大學畢業(yè)生的求職首選。

　　而且，多數大學生報考公務員看重的并非灰色收入、隱性福利，更為看重的是公務員的穩(wěn)定性、壓力小。社會是一個大舞臺，公務員只是其中的一個分會場，并不是人生的終極目標。有人曾精辟指出：真正的“鐵飯碗”不是你在一處吃一輩子的飯，而是在處處都有飯吃。

　　一名工作了16年的基層公務員在網上吐槽：“夢想被一點點打磨平了。”夢想，伴隨著每一個初入社會的年輕人，守著“鐵飯碗”過安穩(wěn)日子，從事瑣碎、重復的工作，有的甚至與專業(yè)脫節(jié)，不能發(fā)揮所長，夢想最終將無處安放。

　　面對持續(xù)多年的“公考熱”，相關部門應該更多思考，真正要讓公務員熱降溫，一方面必須改革公務員制度，消除體制內外的差異，從養(yǎng)老、醫(yī)療等方面建立全社會統一的制度，建立“能上能下、能進能出”的用人機制，打破“鐵飯碗”；另一方面應該加強引導，在促進社會公平正義上下功夫，為每一個有理想的年輕人，搭建更多施展才華、揮灑青春、實現夢想的舞臺。