原標(biāo)題：江蘇試點(diǎn)聘任制公務(wù)員招聘遇冷 延長(zhǎng)報(bào)名時(shí)間

　　澎湃新聞?dòng)浾?龔菲

　　公務(wù)員被認(rèn)為是“鐵飯碗”，一直受到社會(huì)的追捧。繼深圳、上海、廣西等地開(kāi)展聘任制公務(wù)員試點(diǎn)后，近日江蘇省也首度試水聘任制公務(wù)員招聘，但沒(méi)想到,經(jīng)過(guò)21天，真正前去報(bào)名的人不多，一些崗位甚至無(wú)人問(wèn)津。

　　澎湃新聞（www.thepaper.cn）了解到，為破解上述問(wèn)題，江蘇省公務(wù)員主管部門(mén)發(fā)布補(bǔ)充公告，延長(zhǎng)公開(kāi)招聘報(bào)名時(shí)間，調(diào)整部分招聘職位的資格條件。

　　據(jù)了解，“聘任制公務(wù)員”是今年江蘇深化干部人事制度改革，創(chuàng)新公務(wù)員選拔任用方式，進(jìn)一步拓寬機(jī)關(guān)選人渠道的全新招聘模式。首度拿出作為試點(diǎn)的11個(gè)職位，分布在宿遷、泰興和省食品藥品監(jiān)督管理局旗下的9家單位，集中在醫(yī)藥、規(guī)劃、物流、港口、環(huán)境、資本運(yùn)營(yíng)等領(lǐng)域，均為專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)、需要具備特定專(zhuān)業(yè)技術(shù)或者特殊技能、經(jīng)驗(yàn)、資歷的職位。

　　所謂“聘任制公務(wù)員”，是指機(jī)關(guān)與擬聘人員按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，通過(guò)簽訂聘任合同明確雙方權(quán)利、義務(wù)而任命的公務(wù)員。其特點(diǎn)是：合同管理、平等協(xié)商、任期明確。根據(jù)公務(wù)員法規(guī)定，實(shí)行聘任制的是機(jī)關(guān)專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位。

　　江蘇省此次首度試點(diǎn)聘任制公務(wù)員的消息一傳出，曾讓不少人都對(duì)崗位心動(dòng)不已。尤其是江蘇省食品藥品監(jiān)督管理局泰州醫(yī)藥高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)直屬分局給出的高達(dá)30萬(wàn)元的年薪，更是讓“聘任制公務(wù)員”成了“香餑餑”。澎湃新聞了解到，但實(shí)際報(bào)名的情況卻并沒(méi)有預(yù)料的那樣理想，泰興市規(guī)劃局規(guī)劃審查審核主管、宿遷市規(guī)劃局城鄉(xiāng)規(guī)劃編制研究主管等崗位，都沒(méi)能達(dá)到規(guī)定的1:5的資格審查比例，部分職位甚至都沒(méi)有人報(bào)名。這樣的尷尬同樣出現(xiàn)在其他招聘崗位中，此次的聘任制公務(wù)員招聘意外“遇冷”。

　　12月29日，江蘇省公務(wù)員主管部門(mén)表示，由于截至目前招聘職位尚未達(dá)到開(kāi)考比例要求，為鼓勵(lì)更多優(yōu)秀人才參與競(jìng)爭(zhēng)，經(jīng)省公務(wù)員主管部門(mén)同意，宿遷市、泰興市和省食品藥品監(jiān)督管理局等試點(diǎn)地(單位)發(fā)布補(bǔ)充公告，延長(zhǎng)公開(kāi)招聘報(bào)名時(shí)間，調(diào)整部分招聘職位的資格條件。公開(kāi)招聘聘任制公務(wù)員報(bào)名截止時(shí)間從2014年12月28日18:00延續(xù)到2015年1月10日18:00。

　　面對(duì)此次聘任制“鐵飯碗”遇冷的情況，江蘇省社科院社會(huì)政策研究所副所長(zhǎng)丁宏分析認(rèn)為，很多人看中公務(wù)員職位，最大的原因是其穩(wěn)定性。聘任制公務(wù)員沒(méi)這個(gè)優(yōu)勢(shì)，無(wú)論宿遷、泰興，還是省食品藥品監(jiān)督管理局的兩個(gè)職位，目前都只明確3至5年聘期，但聘期滿(mǎn)后的去向國(guó)家并沒(méi)有明確規(guī)定。

　　丁宏說(shuō)，從招聘公告來(lái)看，雖然聘任制公務(wù)員待遇比普通公務(wù)員高出一截，但在專(zhuān)業(yè)同行中并沒(méi)有優(yōu)勢(shì)，而且地方政府對(duì)聘任制公務(wù)員有著嚴(yán)格的績(jī)效考核，“完不成任務(wù)，還不一定能拿得到這些薪酬”。

　　此外，一般公務(wù)員在原單位都有一個(gè)晉升通道，從科長(zhǎng)到處長(zhǎng)再到局長(zhǎng)，只要努力，都能看到未來(lái)，但聘任制公務(wù)員沒(méi)有這些機(jī)會(huì)。“這些人在原單位收入待遇就不錯(cuò)，換個(gè)新部門(mén)，收入沒(méi)有增加，工作卻備受矚目，壓力肯定不小，三五年后還不知去哪里，要不要報(bào)名肯定要掂量一下。”

　　此外，也有專(zhuān)家認(rèn)為，地域因素也是造成報(bào)名遇冷的一個(gè)重要原因。首次聘任制公務(wù)員主要分布在蘇中蘇北，省食品藥品監(jiān)督管理局提供的兩個(gè)職位也在泰州。近幾年，蘇中、蘇北發(fā)展飛速，求賢若渴，但由于機(jī)制和待遇問(wèn)題一直難留高端人才，此次試行聘任制公務(wù)員，蘇中、蘇北很多地方積極性很高，宿遷很多部門(mén)都上報(bào)名額，最終選出5個(gè)崗位，就是當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展最為迫切需要的人才，而現(xiàn)有公務(wù)員招考模式又很難招到。當(dāng)?shù)厝瞬挪块T(mén)曾表示，如果招聘順利，專(zhuān)業(yè)人才到崗，對(duì)地方經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)將起到很大的促進(jìn)作用。不過(guò)從報(bào)名現(xiàn)狀來(lái)看，要加大地區(qū)人才的吸引力，可能還有不少功課要做。