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          徐振寰:給勞動者更多收入“話語權(quán)”

          2014年03月04日 07:19 | 來源:人民政協(xié)報
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            本報訊(記者韓柳潔)“收入”與老百姓的日常生活息息相關(guān),一直以來都是民生熱點問題。全國政協(xié)委員徐振寰指出,目前,廣大勞動者實際收入增長緩慢,與勞動生產(chǎn)率的提高不相協(xié)調(diào),尤其是一線職工、農(nóng)民工、勞務(wù)派遣工收入多在2200元到2600元之間。據(jù)中華全國總工會第七次全國職工隊伍狀況調(diào)查顯示,70.3%的職工對當(dāng)前工資收入水平表示“一般”或“不滿意”。

           

            “讓廣大職工共享發(fā)展成果,其中一項重要內(nèi)容就是促進(jìn)職工收入增長。”徐振寰表示,促進(jìn)職工收入增長,勞動者是否有“話語權(quán)”很重要。“落實工資集體協(xié)商制度,對推動形成合理有序的收入分配格局有著非常重要的意義。”

           

            徐振寰介紹,全國工會“兩個普遍”(依法推動企業(yè)普遍建立工會組織、依法推動企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商)工作以來,各地的工資協(xié)商建制率已大幅提高,但協(xié)商作用還未得到充分體現(xiàn)。以山東為例,2012年,山東建立工會的企業(yè)簽訂工資專項集體合同覆蓋職工59.6%,但調(diào)查顯示僅有46.4%的職工認(rèn)為本單位開展了工資集體協(xié)商,通過工資集體協(xié)商落實工資共決、正常增長的效果較差。

           

            “立法不健全、不完善是一個重要因素。”徐振寰說,當(dāng)前的工資集體協(xié)商立法,一是立法層次較低,雖然勞動法、工會法、勞動合同法都對工資集體協(xié)商作出了原則性規(guī)定,但缺乏可操作性;二是工資集體協(xié)商法律規(guī)定剛性不足,難以對用人單位形成剛性約束,而且在具體細(xì)節(jié)上還存在許多的空白。

           

            此外,徐振寰提到,企業(yè)對集體協(xié)商存在誤解也阻礙了集體協(xié)商的落實,有的企業(yè)認(rèn)為開展集體協(xié)商會影響企業(yè)經(jīng)營自主權(quán);已有相對完善的薪酬管理體系的企業(yè)則認(rèn)為協(xié)商確定勞動報酬“多此一舉”;還有的企業(yè)單純認(rèn)為協(xié)商就是“漲工資”,擔(dān)心被集體合同“捆手捆腳”。

           

            “這就需要通過完善立法,明確操作細(xì)則,來推行這項制度。”徐振寰說。

           

           

          編輯:付裕

          關(guān)鍵詞:徐振寰 工資

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