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          首頁(yè)>國(guó)企·民企>深·觀察深·觀察

          “新藍(lán)領(lǐng)”:城市邊緣人

          社會(huì)保障缺乏 勞務(wù)權(quán)益保障不足 職業(yè)培養(yǎng)渠道不暢

          2014年04月25日 08:50 | 作者:席敏 劉良恒 葉前 | 來(lái)源:經(jīng)濟(jì)參考報(bào)
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            “干10年20年一個(gè)樣”

            很多“新藍(lán)領(lǐng)”進(jìn)城不只為了生存,他們希望通過(guò)努力換取更好的工作和生活。然而,談到自己的職業(yè)前景時(shí),一些“新藍(lán)領(lǐng)”戲稱“一眼萬(wàn)年”,定格在入職之初的崗位上。

            2004年??飘厴I(yè)的河南小伙子左萬(wàn)景南下珠海,做過(guò)快遞員、流水線式貨倉(cāng)管理員,后進(jìn)入一家打印耗材公司,成為“IT新民工”。他說(shuō),受限于專科學(xué)歷和崗位的“天花板”,一直難有加薪提職的機(jī)會(huì)。

            2010年,他參與了廣東省團(tuán)委與北京大學(xué)聯(lián)合組織的新生代產(chǎn)業(yè)工人繼續(xù)教育的“圓夢(mèng)計(jì)劃”,成功被北大網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)院人力資源管理專業(yè)錄取。如今,他已轉(zhuǎn)崗晉升人事部經(jīng)理,收入也翻了番。

            然而,像左萬(wàn)景如此幸運(yùn)的“新藍(lán)領(lǐng)”鳳毛麟角,類似的提升機(jī)會(huì)著實(shí)太少。左萬(wàn)景參與的這項(xiàng)官方關(guān)愛(ài)民生工程,同期僅100人被錄取。

            《經(jīng)濟(jì)參考報(bào)》記者走訪發(fā)現(xiàn),城市“新藍(lán)領(lǐng)”一般參加過(guò)系統(tǒng)性的培訓(xùn),具有一定的技術(shù)水平,并且相關(guān)職業(yè)經(jīng)驗(yàn)也比較豐富。如育嬰師均參加過(guò)系統(tǒng)的職業(yè)培訓(xùn),并有執(zhí)業(yè)資格證書,汽車美容人員曾在大中專院校學(xué)過(guò)汽車修理等專業(yè)知識(shí)等。但能夠在一定規(guī)模的企業(yè)工作的“新藍(lán)領(lǐng)”尚且很難獲得上升通道,那些分散在僅幾人、幾十人的小微企業(yè)或個(gè)體戶工作的“IT新民工”則感覺(jué)“一工作就到了頂”。

            在廣州中華廣場(chǎng)電子城做手機(jī)軟件服務(wù)的本地小伙子李志賢說(shuō),工作一做就是5年,除了工資漲了些,并沒(méi)有其他變化。“有機(jī)會(huì),當(dāng)然想去手機(jī)公司做個(gè)工程師”。

            “吃青春飯”、“干活兒沒(méi)啥激情”、“干10年20年一個(gè)樣”……不少“新藍(lán)領(lǐng)”都發(fā)出了類似的抱怨。怨聲背后,是時(shí)??M繞他們心頭的對(duì)職業(yè)生涯的強(qiáng)烈無(wú)歸宿感。

            已在廣東、福建和山東從事了6年多育嬰師工作的王榮說(shuō),雖然自己積累了豐富的經(jīng)驗(yàn),但仍為工作前景擔(dān)憂。她說(shuō):“年齡越來(lái)越大,體力和精力都逐漸跟不上了。想從一線崗位上轉(zhuǎn)為這一行的技術(shù)指導(dǎo),但由于只有高中學(xué)歷,繼續(xù)深造的機(jī)會(huì)不多,也找不到更高層次的學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會(huì)。”

            對(duì)于前途的失望,讓“新藍(lán)領(lǐng)”將希望寄托在子女身上,期待下一代能改變城市“邊緣人”的尷尬。長(zhǎng)沙李文鎖城鎖具中級(jí)技師高道祥來(lái)自湖南安鄉(xiāng)縣農(nóng)村,從事開(kāi)鎖業(yè)將近13年。他說(shuō):“公司派活兒的電話一個(gè)接一個(gè),我每天就騎著這摩托車滿城跑來(lái)跑去。10多年了,整天風(fēng)里來(lái)雨里去,我決不讓我兒子再干這行了。”

            部分受訪的“新藍(lán)領(lǐng)”表示,自己這一代人扎根城市的可能性不大了,希望自己能夠給子女打好基礎(chǔ),幫助他們擺脫父輩身份帶來(lái)的種種限制,融入主流生活中去,不再做城市“邊緣人”。

            專家指出,與白領(lǐng)、公務(wù)員甚至工礦企業(yè)的產(chǎn)業(yè)工人相比,“新藍(lán)領(lǐng)”獲取的資源更少,“往上爬”的通道更窄。一些“新藍(lán)領(lǐng)”長(zhǎng)期從事簡(jiǎn)單、重復(fù)性的勞動(dòng),在收入增長(zhǎng)乏力、上升通道不暢、正向激勵(lì)不足的情況下,往往會(huì)對(duì)工作心生厭倦,喪失積極性和進(jìn)取心,“做一天和尚撞一天鐘”。

            中國(guó)人民大學(xué)公共管理學(xué)院教授劉昕分析稱,當(dāng)“新藍(lán)領(lǐng)”對(duì)所從事的工作沒(méi)有興趣或缺乏動(dòng)機(jī),但是為了養(yǎng)家糊口又不得不為之時(shí),就會(huì)產(chǎn)生厭倦、排斥情緒,身心陷入疲憊狀態(tài),工作績(jī)效將會(huì)明顯降低。長(zhǎng)遠(yuǎn)看,這或?qū)?dǎo)致社會(huì)勞動(dòng)效率低下,也不利于整個(gè)社會(huì)的人力資源開(kāi)發(fā)。

           

          編輯:羅韋

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          關(guān)鍵詞:新藍(lán)領(lǐng) 城市 工作

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