獨董不應(yīng)淪為“花瓶”

　　統(tǒng)計顯示，５月份以來，證監(jiān)會前主席周道炯離職光大銀行、統(tǒng)戰(zhàn)部前副部長尤蘭田辭去民生銀行獨董、國家稅務(wù)總局前副局長許善達離職招商銀行……中組部相關(guān)負(fù)責(zé)人近日接受采訪時表示，中組部相關(guān)意見下發(fā)后，我國共清理黨政干部在企業(yè)兼職４．０７萬余人次。

　　其中，對省部級干部兼職從嚴(yán)把握，共清理２２９人次。專家認(rèn)為，從上市公司層面，強化獨董的權(quán)力與責(zé)任，還需從聘用方式、薪酬機制等入手。

　　“獨董失靈、違規(guī)屢屢發(fā)生，根源在我國上市公司治理結(jié)構(gòu)缺陷，‘一股獨大’堪稱上市公司治理死穴。”中國政法大學(xué)資本研究中心主任劉紀(jì)鵬說。

　　據(jù)介紹，長期以來，我國上市公司獨董主要來自院校專家、退休官員及其他公司管理層?，F(xiàn)有獨董聘任機制中，獨董由董事會提名，而上市公司一股獨大，董事長、大股東多以自身利益出發(fā)選聘獨董。“一手是政府的帽子，一手是企業(yè)的票子，聽話不聽話成為主要標(biāo)準(zhǔn)，甚至長期不參會、不表決。”

　　專家建議，基于所在上市公司違規(guī)記錄，試點獨董激勵薪酬，設(shè)兼職數(shù)量上限。“還可成立具有行會性質(zhì)的中國獨立董事公會，向上市公司董事會差額推薦選任獨董，實現(xiàn)股東表決回避。真正讓獨董獨立起來。”上海新望聞達律師事務(wù)所合伙人宋一欣說。（完）