加大干部人事制度改革，從源頭上治理基層政治生態(tài)

　　在腐敗窩案發(fā)生地，正常的干部選拔任用機制被買官賣官等潛規(guī)則破壞，是腐敗愈演愈烈的重要原因。北京航空航天大學廉潔研究與教育中心主任任建明表示，用人腐敗危害最大、最根本，也最致命，它會摧毀整個基層政治生態(tài)。

　　青海師范大學思想政治理論課教學科研部教授馬春芳說，如果“做事不如作秀”、“不跑不送、原地不動”成為常態(tài)，那么干部風氣難以扶正，政治生態(tài)難以健康。必須改革完善干部選拔機制，保證“干事者得利、有為者有位”，讓干部從正確的用人導向中看到希望和方向。

　　對此，不少專家認為，加大干部人事制度改革力度，要注重源頭治理。防止用人上的不正之風，根本出路在改革。應將干部人事制度改革中經(jīng)過實踐經(jīng)驗的成功做法，及時上升為制度，把主要靠領導者個人選人，逐步轉(zhuǎn)到主要靠制度選人方面來；把由上級部門對干部的制約，逐步擴大到由民意和社會輿論來加以監(jiān)督；逐步擴大干部選拔任用信息公開的內(nèi)容和范圍，讓干部的選拔、任用、評估制度在陽光下運行。

　　中國社會科學院中國廉政研究中心副秘書長高波建議，對于一把手提拔干部的責任，應像審計經(jīng)濟責任一樣追查到底，使一把手選人用人，慎之又慎，如履薄冰，不敢輕舉妄動。

　　當前，選人用人制度、政治生態(tài)安全已引起中央高度重視。最近，中共中央政治局會議審議通過了《深化黨的建設制度改革實施方案》，圍繞深化黨的組織制度改革、干部人事制度改革、黨的基層組織建設制度改革、人才發(fā)展體制機制改革等4個方面任務提出了26項重點舉措，并提出了2020年前的改革時間表。這些重點舉措諸如：針對當前一些地方和單位黨內(nèi)生活存在的庸俗化、隨意化、平淡化傾向，結合鞏固黨的群眾路線教育實踐活動成果，總結貫徹落實《關于黨內(nèi)政治生活的若干準則》實踐，提出對進一步嚴格黨內(nèi)政治生活作出規(guī)定；為規(guī)范各級黨政主要領導干部職責權限，提出制定地方黨委決策程序規(guī)定等；深化干部選拔任用和考核評價制度改革，制定實施改進政績考核、加強和改進優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔等制度規(guī)定；等等。顯然，這是一個全面優(yōu)化、凈化政治生態(tài)的整體方案，其貫徹落實將有助于建立風清氣正的基層政治生態(tài)。

　　在腐敗重災區(qū)，遭受腐敗肆虐的基層政治生態(tài)也已加速重建。廣東茂名在廉政教育、用人機制和作風建設等方面查缺補漏。“茂名窩案是這個城市的一道‘傷口’，揭開傷口固然令人痛楚，但只有擠出膿血才能讓整個肌體健康、持續(xù)地生長。”一位當?shù)馗刹空f。

　　現(xiàn)任衡陽市委領導班子在反思破壞選舉案時認為，衡陽當?shù)毓亠L不正、正氣不彰、邪氣上揚，拜金主義盛行，到了很危險的程度。為整頓風氣，衡陽市委接連下發(fā)了四個紅頭文件，對干部入股、參股企業(yè)，打牌賭博，建私房、開發(fā)小產(chǎn)權房，跑官要官、買官賣官等四方面突出問題進行重點整治。

　　需要指出的是，當前反腐形勢依然嚴峻，凈化基層政治生態(tài)仍是任重道遠。(采寫記者：丁文杰、徐海濤、胡靖國、吳光于、王大千)