狠狠久久免费看少妇高潮|久久精品中文字幕乱码视频|久久99亚洲5精品|久久久国产一区二区三区

<span id="42hbk"><delect id="42hbk"><legend id="42hbk"></legend></delect></span>
  • <rp id="42hbk"></rp>

    1. <ruby id="42hbk"><strike id="42hbk"><noscript id="42hbk"></noscript></strike></ruby>
        <ruby id="42hbk"><dl id="42hbk"><noscript id="42hbk"></noscript></dl></ruby>

          首頁>國企·民企>銳·評論銳·評論

          海歸就業(yè)如何走出“北上廣情結(jié)”

          2015年04月02日 10:43 | 來源:中國青年報
          分享到: 

            國家應(yīng)為海歸就業(yè)搭建信息平臺

            為了找到一份可心的工作,生物工程專業(yè)的海歸張婧一再降低目標(biāo)。但事實上,她最想去的還是國家級的研究機構(gòu)。然而,遺憾的是,她發(fā)現(xiàn)這些單位很少對外發(fā)布招聘通知。“為什么國家一方面強調(diào)引進人才,一方面又把高精尖技術(shù)領(lǐng)域的門關(guān)得死死的?”

            “企業(yè)一方面要走出去,一方面又存在不用留學(xué)生的情況,這種矛盾可以理解。”教育部留學(xué)服務(wù)中心主任孫建明認(rèn)為,改革開放后,就業(yè)市場的供需一般是雙向選擇,相互考量。不能因為有些人找不到合適工作,就覺得用人單位不好,用人單位也不能說留學(xué)生不好,這有一個相互了解的過程。

            國內(nèi)一家電商網(wǎng)站的HR(人力資源經(jīng)理)認(rèn)為海歸畢業(yè)生找不到合適工作或者求職過程不順利是因為他們對國內(nèi)人才市場的預(yù)期和判斷產(chǎn)生了偏差。她建議,海歸在回國求職前,對國內(nèi)的就業(yè)和人才市場要有一個清醒、合理的預(yù)期和判斷。“要在還沒回國時就花時間研究這個問題,而不是一回來就貿(mào)然闖進這個競爭激烈的市場”。

            “我們能去哪里找?”一些還沒回國的留學(xué)生表示,其實他們早就在了解國內(nèi)的就業(yè)環(huán)境和市場需求,但隔著很遠的距離,有時候信息并不及時。

            2014年10月回國的張晨到今年才辦理完學(xué)歷認(rèn)證,因為英國與國內(nèi)的畢業(yè)日期不同,她幾次錯過了校招。“我覺得現(xiàn)在國內(nèi)缺少一個面向留學(xué)生的信息平臺”。

            在新加坡讀金融碩士的關(guān)杰發(fā)現(xiàn),金融企業(yè)很少有專門面向留學(xué)生招聘的職位,如果企業(yè)更多的想要招本土畢業(yè)生,那么海歸求職的機會很小。“我們也在海投簡歷,但收到的回信特別少”。

            前來參加留學(xué)生專場招聘會的王正表示有點失望。“沒想到招聘會的流程是這樣的,只是向合適的企業(yè)投遞簡歷,感覺和網(wǎng)上投簡歷沒什么區(qū)別,一樣似大海撈針。而來之前我根本不知道有哪些企業(yè)招聘,可以提供哪些職位”。

            中國教育科學(xué)研究院研究員儲朝暉指出,目前很多高校在意就業(yè)率,一些用人部門有意識地向高校發(fā)布了一些崗位需求信息。很多單位可能就向某一個高?;?85、211等高校的就業(yè)信息平臺發(fā)布招聘信息,相對來說,留學(xué)生沒有這樣一個相對集中的用人信息發(fā)布平臺,可能存在信息渠道不暢通的情況。

            “政府應(yīng)敦促企業(yè)招聘時擴大視野,并建立一個暢通的信息平臺。”儲朝暉表示,現(xiàn)在國內(nèi)還沒有這樣的平臺。并且從程序上說,很多企業(yè)也沒有硬性規(guī)定一定要公布用人信息。

            儲朝暉認(rèn)為,國內(nèi)的就業(yè)政策主要針對的還是國內(nèi)高校畢業(yè)生,專門面向留學(xué)生的政策文本很少。“目前回國就業(yè)的留學(xué)生越來越多,政策需要作一些調(diào)整”。

            孫建明告訴中國青年報記者,對留學(xué)生回國,國家有很多政策優(yōu)惠,國家、地方及許多用人單位都有。“國家一直重視留學(xué)人才回國,現(xiàn)在千人計劃里的學(xué)者,大學(xué)里的長江學(xué)者等,很多都是有留學(xué)經(jīng)歷的,我們需要想辦法落實、傳達這些政策,做好內(nèi)外聯(lián)動”。

            說到回國找工作,關(guān)杰一肚子苦水,她說最大的期望就是國內(nèi)企業(yè)可以學(xué)會“網(wǎng)面”,而非線下“面對面”。

            去年12月,還在新加坡讀書的關(guān)杰接到國內(nèi)一家金融企業(yè)的筆試通知,隨后是一面、二面。

            “每個面試環(huán)節(jié)結(jié)束后,就讓我們回去等通知。因為學(xué)校有課,我只能在新加坡和北京之間往返,搭在上面的機票都快上萬元了。”

            劉韜表示,在美國找工作時,往往通過網(wǎng)絡(luò)、電話等方式就能完成筆試和面試,并不需要求職者親自前往,但國內(nèi)許多企業(yè)采取的還是傳統(tǒng)招聘模式。

            “現(xiàn)在都互聯(lián)網(wǎng)+時代了,為什么國內(nèi)企業(yè)招聘還不用網(wǎng)絡(luò)?”劉韜希望企業(yè)在招聘上多為留學(xué)在外的學(xué)生考慮一下。

           ?。☉?yīng)采訪者要求,留學(xué)生名字為化名)

            本報北京4月1日電

          編輯:王瀝慷

          01 02

          關(guān)鍵詞:海歸就業(yè) 北上廣情結(jié)

          更多

          更多