2. 回國發(fā)展潮流

　　作為發(fā)展中大國，中國人才凈流出實際上是發(fā)達國家竭力吸引人才的結果。

　　以美國為例，過去幾十年，美國一直處于吸引人才的領先地位，全世界科技移民總?cè)藬?shù)40%被吸引到美國。美國國家科學基金會數(shù)字顯示，1995年美國科學和工程項目的工作人員達1200萬，其中72%出生在發(fā)展中國家。

　　中國與全球化智庫的研究數(shù)據(jù)也顯示，外國出生的人口占到美國總?cè)丝诘?4%，而他們獲得的美國創(chuàng)新專利卻占了總量的1/3。在美國的7大頂級癌癥研究中心中，42%的研究人員出生于外國，其中得克薩斯大學MD安德森癌癥研究中心的移民科學家比例高達62%。在教育領域，2011年，美國大學電子工程專業(yè)的全日制在校研究生中國際學生占71%；計算機科學專業(yè)的國際學生占65%。在美國科學與工程領域擁有博士學位的就業(yè)者中，外國人比例從1993年的23%增至2010年的42%。

　　這與美國的國家政策有關。自上世紀50年代起，美國多次修改移民法，對世界精英敞開大門，不僅通過發(fā)放長期工作簽證讓有特長的外國人赴美工作，還著力吸引潛在高技術人才——優(yōu)秀的留學生留下工作。1999年在美國大學深造的外國留學生達49.1萬人，占全球留學生的1/3。

　　而發(fā)展中國家人才愿意留下來的原因一方面在于，由于本國研究設備落后、經(jīng)費困難、研究項目無法同產(chǎn)品開發(fā)銜接等原因，其知識和才能價值不能充分實現(xiàn)，而且物質(zhì)收入水平差別巨大。

　　2000年前后赴美攻讀博士學位，且曾任職美國得州大學生物醫(yī)學工程系教授、博士生導師徐弢近日接受21世紀經(jīng)濟報道記者采訪時說，“我剛到美國讀博士時，獎學金一年就有一萬八千美元，而當年我在北京高校的研究所一個月工資才幾百塊錢。”

　　但過去十年，中國的飛速發(fā)展，這種差距正在大幅縮小。從徐弢個人體驗來說，“我在美國當教授每年也就是10萬美金左右的收入，但在國內(nèi)發(fā)達地區(qū)，一年拿五六十萬，也是很平常的事。”

　　的確，如果擴展的全社會，中國近年的工資增長遠快于美國。該國勞工部數(shù)據(jù)顯示，美國2004年年薪平均4.1萬美元（41118），2014年年薪平均5.4萬美元（54184），十年來只漲了32%，而中國工資水平在過去10年大幅增長，2004年全國平均工資16024元，2014年全國平均工資49969元，漲幅高達212%。

　　從更大的視野看，這輪回國潮涌動主要原因，還是中國各類物質(zhì)條件的大幅改善，以及由于快速發(fā)展帶來的造富效應。

　　中國與全球化智庫多年關注中國國際人才流動問題，據(jù)其分析，當前新興大國已逐漸占據(jù)產(chǎn)業(yè)鏈“中端”并意欲向高端邁進，這為海外的工科、技術類人才提供了充足的“用武之地”；同時這些國家交通網(wǎng)絡不斷完善，通訊、電力、能源、金融等行業(yè)發(fā)展迅猛，國際化大都市涌現(xiàn)、世界跨國大公司的入駐，各種軟硬件條件的改善，為“人才回流”提供了物質(zhì)保障。

　　不僅如此，與美國等發(fā)達國家相比，新興國家屬于“后起之秀”，市場前景廣闊，商機豐富。考夫曼基金會副總裁羅伯特·利坦曾坦言：“外來移民想要在美國開創(chuàng)一番事業(yè)已沒那么容易了，但他們?nèi)绻麌L試將美國的成功經(jīng)驗和商業(yè)模式復制到新興經(jīng)濟體，就很容易獲得成功。”