休息日加班被解聘勞動(dòng)者索賠遭拒獲法院支持

休息日加班被解聘 公司認(rèn)為違反勞動(dòng)紀(jì)律被要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

明明是在休息時(shí)間，勞動(dòng)者卻跑去上班，公司認(rèn)為這違反了勞動(dòng)紀(jì)律，與勞動(dòng)者解除了勞動(dòng)合同。對(duì)公司的這個(gè)決定，勞動(dòng)者很不滿意，并向公司索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但遭到了拒絕。那么，勞動(dòng)者的這一要求是否合理?紹興柯橋區(qū)人民法院12月2日通報(bào)的這起勞動(dòng)糾紛案，給出了一個(gè)肯定的答案。

休息日主動(dòng)加班 卻被公司開(kāi)除

　　休息日加班被解聘勞動(dòng)者索賠遭拒獲法院支持

休息日加班被解聘：2012年12月，柯橋區(qū)張某與當(dāng)?shù)匾患一w公司簽訂了一份為期3年的勞動(dòng)合同。2014年9月的兩個(gè)星期天，雖然是公司規(guī)定的休息日，不過(guò)張某卻自行來(lái)到單位上班。本來(lái)他以為自己的積極工作態(tài)度會(huì)贏得企業(yè)的認(rèn)可，還向企業(yè)要求獲得加班費(fèi)。但令他沒(méi)想到的是，加班費(fèi)沒(méi)要到，卻給自己帶來(lái)了麻煩。

得知張某在兩個(gè)星期天自行加班后，化纖公司要求張某檢討。張某拒絕，并與公司相關(guān)人員發(fā)生爭(zhēng)吵。2014年12月，公司以張某不遵守公司規(guī)定違規(guī)出勤，事后又不服從公司寫檢討書(shū)的處罰為由，解除了與張某的勞動(dòng)關(guān)系。