狠狠久久免费看少妇高潮|久久精品中文字幕乱码视频|久久99亚洲5精品|久久久国产一区二区三区

<span id="42hbk"><delect id="42hbk"><legend id="42hbk"></legend></delect></span>
    • <rp id="42hbk"></rp>
      

      2. <ruby id="42hbk"><strike id="42hbk"><noscript id="42hbk"></noscript></strike></ruby>
        

        <ruby id="42hbk"><dl id="42hbk"><noscript id="42hbk"></noscript></dl></ruby>
          
    
    
          
      
          
        
          
          
          
            
          
              首頁>要聞>沸點
              沸點
            
          

               
          
          
          
            
            上班不化妝被辭退 還有哪些奇葩的辭退理由
          
          
          
          
          
          
            2016年01月31日 10:16 | 來源：中國網
            
              
          
                
                
                
                
                
                
              
          
              
                        分享到： 
          
          
          
          
            
          
              
          2


          依據《勞動合同法》第４７條規(guī)定，公司單方解除勞動合同的賠償具體標準如下：
          １、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿１年支付１個月工資的標準向勞動者支付。６個月以上不滿１年的，按１年計算；不滿６個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償；
          ２、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資３倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資３倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過１２年；
          ３、本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前１２個月的平均工資。按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收人。勞動者在勞動合同解除或者終止前１２個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿１２個月的，按照實際工作的月數計算平均工資；如果合同未到期，合理補償的標準為：至少１個月工資（正常月工資除外）。（中國青年網）
          
          
          
          
          編輯：玄燕鳳 
          

          
          
          關鍵詞：上班不化妝被辭退 奇葩的辭退理由
          

          
          更多
          
          
          
          
          
          
          
          

          
          更多