案例

重度痛經(jīng)影響生活、工作者占13.6%

據(jù)了解，痛經(jīng)在女性中是非常常見(jiàn)的一種癥狀，有些女性痛經(jīng)情況較重，甚至發(fā)生痛經(jīng)暈厥。據(jù)有關(guān)資料調(diào)查顯示，婦女中33.2%有痛經(jīng)，這其中原發(fā)痛經(jīng)占36.1%，繼發(fā)痛經(jīng)占31.7%，不明原因占32.2%。重度痛經(jīng)影響生活與工作者占13.6%。一般情況下，輕度痛經(jīng)，能堅(jiān)持工作，無(wú)全身癥狀，有時(shí)需要服止痛藥；中度痛經(jīng)，會(huì)惡心嘔吐，四肢不溫，用止痛措施可暫緩疼痛；而重度痛經(jīng)則坐臥不寧，嚴(yán)重影響工作學(xué)習(xí)和日常生活，必須臥床休息，伴腰部酸痛，面色蒼白，冷汗淋漓，四肢厥冷，嘔吐腹瀉，或肛門墜脹。

張淳主任醫(yī)師提醒，痛經(jīng)首先到醫(yī)院做相應(yīng)的檢查，要排除懷孕以及病理性的痛經(jīng)。如果是病理性的痛經(jīng)需要用藥物或者手術(shù)才能解決。

除開(kāi)病理性痛經(jīng)，一般醫(yī)生會(huì)建議有痛經(jīng)的女性不要吃冰冷寒涼的食物、經(jīng)期不能過(guò)多運(yùn)動(dòng)。

10名女性僅2人會(huì)請(qǐng)“痛經(jīng)假”

記者隨機(jī)調(diào)查了10名24歲~30歲的女職工，僅3人聽(tīng)說(shuō)過(guò)“痛經(jīng)假”。9人表示有痛經(jīng)癥狀，嚴(yán)重時(shí)的確會(huì)影響其正常工作，但沒(méi)有人因此特意請(qǐng)假。即便知道了有“痛經(jīng)假”，僅2人表示會(huì)請(qǐng)假，可請(qǐng)而不愿請(qǐng)假者占近八成。擔(dān)心工作受影響、招致他人不滿、扣工資、太麻煩等是拒休的原因。

“每個(gè)月都請(qǐng)假，老板應(yīng)該覺(jué)得你是不想干了吧。”25歲的周小姐說(shuō)，擔(dān)心請(qǐng)假會(huì)影響領(lǐng)導(dǎo)對(duì)她的看法，進(jìn)而影響她的工作發(fā)展，所以根本不敢請(qǐng)。

“不知道怎么開(kāi)醫(yī)療證明，太麻煩?！?8歲的夏小姐說(shuō)，她應(yīng)該不是病理性的痛經(jīng)，只是偶爾會(huì)特別痛，如果要去醫(yī)院排隊(duì)看病做檢查開(kāi)證明，不如直接去上班了，免得還被老板認(rèn)為自己借故偷懶。

雖然根據(jù)規(guī)定“痛經(jīng)假”是帶薪的，但受訪的吳小姐還是擔(dān)心公司這邊落實(shí)不徹底，會(huì)扣工資。

企業(yè)人事：盡量滿足“痛經(jīng)假”

其實(shí)“痛經(jīng)假”這樣的類似規(guī)定已經(jīng)在北京、江蘇分別施行了26年和27年。近年來(lái)，湖北、山西、廣東等多個(gè)省份，已將或擬將“痛經(jīng)假”寫(xiě)入地方女職工保護(hù)法規(guī)。

記者從湖北省總工會(huì)女工部工作人員處了解到，湖北省確有“痛經(jīng)假”，而且應(yīng)是區(qū)別于病假，“痛經(jīng)假”應(yīng)是帶薪休的。女職工可根據(jù)自身情況提出休假，企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身情況盡量滿足，雙方更多是一種“協(xié)商”性質(zhì)。據(jù)了解，“痛經(jīng)假”這方面多數(shù)企業(yè)還是比較人性化的，目前尚未收到職工對(duì)這方面的投訴。

某電器產(chǎn)業(yè)園的人事經(jīng)理說(shuō)，若有女職工因痛經(jīng)提出休假申請(qǐng)，該公司會(huì)予以批準(zhǔn)。因?yàn)樯眢w不適無(wú)法正常工作，即便勉強(qiáng)堅(jiān)持工作，還可能影響出品質(zhì)量，所以會(huì)盡量滿足休假要求。

律師：好政策落實(shí)需明確細(xì)則

《湖北省女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》明文規(guī)定，對(duì)女職工因月經(jīng)過(guò)多或痛經(jīng)而不能正常工作的，經(jīng)用人單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，用人單位可適當(dāng)給予其1至2天的休息。

湖北華徽律師事務(wù)所律師汪明分析，安徽省的“痛經(jīng)假”規(guī)定中的表述為“用人單位應(yīng)當(dāng)給予安排”，湖北省的為“用人單位可適當(dāng)給予”，對(duì)這一塊應(yīng)有細(xì)則，進(jìn)行更詳細(xì)的分類說(shuō)明。比如有些企業(yè)惡意不履行休假規(guī)定，對(duì)此應(yīng)有何判斷標(biāo)準(zhǔn)，有何處罰措施？用人單位指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)，如何指定？指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)范圍是否能擴(kuò)大，更便于女職工開(kāi)具證明，同時(shí)防止指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)向企業(yè)利益傾斜。