老板

電腦是公司資產(chǎn)

不是員工私有物

記者隨后聯(lián)系上陳華和小Y的老板劉總，對(duì)于抽查員工電腦一事他并沒有否認(rèn)?！拔议_工資，不是讓他們來(lái)上網(wǎng)看花邊新聞的?！彼f(shuō)，讓員工打開瀏覽器檢查，只是為了看看他們上班時(shí)間到底在干什么。

至于私自檢查離位員工的電腦，劉總說(shuō)，電腦本身就開著，也沒有設(shè)置密碼?！半娔X是公司資產(chǎn)，這是辦公電腦，不是員工的私有物品；我又沒看社交軟件，只查看了網(wǎng)頁(yè)瀏覽記錄。”劉總說(shuō)，公司本來(lái)就有規(guī)定，上班時(shí)間不能瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)頁(yè)。他還強(qiáng)調(diào)，陳華因?yàn)楣ぷ魃洗嬖谑д`，公司才認(rèn)為其并不適合這份工作。

律師觀點(diǎn)

只查網(wǎng)頁(yè)瀏覽記錄

雖欠妥但未侵權(quán)

重慶洛書律師事務(wù)所的段勤律師表示，就此事而言，老板只檢查了員工辦公電腦里的網(wǎng)頁(yè)瀏覽記錄，雖欠妥，但并沒有侵權(quán)。

段律師說(shuō)，電腦的所有權(quán)屬于公司，使用者是員工，且在特定的工作時(shí)間和辦公場(chǎng)所內(nèi)，辦公電腦確實(shí)應(yīng)只為工作所用，老板突擊檢查無(wú)可厚非。如果公司有相關(guān)規(guī)章制度，員工做與工作無(wú)關(guān)的事就屬違規(guī)。不過，老板檢查辦公電腦也可能存在侵權(quán)的情況，如老板發(fā)現(xiàn)員工用公司電腦瀏覽黃色網(wǎng)頁(yè)，老板將此事對(duì)外宣講，那么就侵犯了員工的人格權(quán)；另外，即使是辦公電腦，若老板私自點(diǎn)開了大家的社交賬號(hào)，查看其內(nèi)容，就侵犯了員工的隱私權(quán)。

段律師強(qiáng)調(diào)，在這件事中，老板雖未侵權(quán)，但做法較極端，因?yàn)楣ぷ髌陂g也會(huì)存在私人時(shí)間，如午休等，老板應(yīng)多些人性化考慮。段律師同時(shí)提醒員工，最好不要在辦公電腦里存放私人照片或文件；另外，應(yīng)為電腦設(shè)置密碼，離開座位時(shí)關(guān)閉社交賬號(hào)等。

小調(diào)查

你怎么看待老板的做法

代川（29歲，文化傳播公司策劃專員）：我覺得是合法不合情。法律上講得通，我還是會(huì)覺得這個(gè)老板對(duì)員工最基本的信任都沒有，這樣會(huì)影響工作的情緒。如果連老板都不信任你，那你還為他打工有啥意義？

任曉曉（26歲，互聯(lián)網(wǎng)公司會(huì)計(jì)）：奇葩老板。我怎么知道除了檢查網(wǎng)頁(yè)，還有沒有看我電腦中其他東西？這樣的老板太強(qiáng)勢(shì)了。

喻緒千（40歲，重慶雙雄科技有限公司董事長(zhǎng)）：上班時(shí)間員工也需要解壓，也需要個(gè)人隱私，我認(rèn)為檢查電腦這種行為還是不妥當(dāng)，不太人性化，老板沒有尊重和相信員工。用人不疑，疑人不用。我的看法是，只要員工完成工作，可以給足員工個(gè)人空間。

黎時(shí)偉（30歲，重慶黎哥文化傳媒有限公司總經(jīng)理）：辦公時(shí)間員工做與工作無(wú)關(guān)的事確實(shí)不允許，不過老板的做法的確會(huì)讓員工反感?，F(xiàn)在有很多公司就采用了監(jiān)測(cè)系統(tǒng)，可以屏蔽部分與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)頁(yè)，這可能比私自檢查電腦更有效。