■全國政協(xié)委員,海南奧林匹克花園有限公司董事長馮川建:要重視過程監(jiān)管和責(zé)任追溯

治理建筑工程質(zhì)量問題重在過程監(jiān)管和責(zé)任追溯。建議:

一、 調(diào)整地方建設(shè)行政部門現(xiàn)有機構(gòu)設(shè)置和職能劃分。我國對建設(shè)工程質(zhì)量監(jiān)督實施施工圖文審查和工程施工質(zhì)量監(jiān)督兩條線管理,兩者互相隔離,導(dǎo)致責(zé)任不清,主體不明,不利于問題的整改處理和責(zé)任追溯。建議合并審圖機構(gòu)與質(zhì)檢結(jié)構(gòu),對建設(shè)項目勘察、設(shè)計、施工、竣工全過程監(jiān)管,這樣有利于建筑工程質(zhì)量問題的談判。

二、 切實杜絕直接分包,確保建設(shè)成本合理科學(xué)。建議通過嚴格的法規(guī)約束,明確承建單位分包層級數(shù)量和各層級利潤率,并加強審核監(jiān)管,加大違規(guī)行為處罰力度,增大違規(guī)違法成本,嚴懲多級直接承包、倒賣標的違規(guī)單位和負責(zé)人,吊銷其施工資質(zhì),并記入行業(yè)誠信記錄,納入行業(yè)黑名單。

三、 加強工程建設(shè)方面的法律法規(guī)實施細則規(guī)定。建設(shè)工程領(lǐng)域雖然已有建筑法等法律法規(guī),但在項目監(jiān)督方面的法規(guī)仍存在較大空白。建議立法規(guī)定對政府質(zhì)檢人員由于工作失職造成的事故,雖不承擔(dān)刑事責(zé)任,但仍需承擔(dān)民事法律責(zé)任。對于民間社會性質(zhì)的監(jiān)理公司,則需承擔(dān)刑事法律責(zé)任。

■全國政協(xié)委員,人力資源和社會保障部原副部長楊志明:杜絕建筑工人無技能上崗現(xiàn)象

建設(shè)工程一線施工人員結(jié)構(gòu)、技能直接影響著工程質(zhì)量。目前,我國農(nóng)民工占建筑施工隊伍的80%,總體技能偏低,欠薪時有發(fā)生,加強技能提升是建設(shè)工程質(zhì)量的當務(wù)之急。所以,工程質(zhì)量不高,在人力資源方面的原因主要是“兩難”:一是缺乏技能,穩(wěn)定就業(yè)難;二是保障工資支付難。因此,建議:

一、 實施建筑業(yè)農(nóng)民工技能提升計劃,使其成為提升建設(shè)工程質(zhì)量的戰(zhàn)略工程。加大培訓(xùn)力度,使從事建筑業(yè)的農(nóng)民工都能接受一次政府補貼的培訓(xùn),到2020年基本消除無技能上崗現(xiàn)象。同步開展勞動技能競賽,探索突破職業(yè)技能鑒定的傳統(tǒng)路徑,對現(xiàn)場檢驗掌握技能有實效的,直接破格評為高技能人才。鼓勵大型建筑企業(yè)和技工學(xué)校進行工學(xué)一體、校企合一的新型培訓(xùn)制度,逐步成為建筑業(yè)技能人才培養(yǎng)的重要渠道。

二、 建立建筑業(yè)農(nóng)民工工資保障機制。建議采取“兩金三制加治罪”,綜合運用經(jīng)濟、行政、法律等手段攻克頑癥,在易發(fā)生拖欠的建筑企業(yè)建立工資保證金制度,在發(fā)生拖欠的市縣建立欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度,完善并落實工程總承包企業(yè)對所承包工程的農(nóng)民工工資支付負責(zé)制度,勞動保障監(jiān)察執(zhí)法與刑事司法聯(lián)動治理惡意欠薪制度,解決欠薪問題屬地管理、分級負責(zé)、省政府負總責(zé)制度。

同時,還要努力推動住宿有改善、生產(chǎn)有安全、參保有辦法。

■全國政協(xié)委員,交通運輸部安全總監(jiān)成平:加強政府對建筑工程質(zhì)量的監(jiān)管

建設(shè)工程質(zhì)量問題是個系統(tǒng)問題?！岸垢惫こ痰某霈F(xiàn),有的是因為趕工期、最低價中標、不按基建程序辦事,質(zhì)量就停留在了口頭上;有的是交叉作業(yè)、夜間施工等違章行為嚴重影響了工程質(zhì)量;有的是大規(guī)模建設(shè),從業(yè)者特別是一線操作人員以農(nóng)民工為主,流動性大,缺乏相應(yīng)技能,這也制約了工程質(zhì)量的提高。

政府在建設(shè)工程質(zhì)量管理方面應(yīng)該發(fā)揮更重要的作用。為此,建議:

一、 健全法律法規(guī)。在建設(shè)管理過程中,隨著管理模式的更新,在責(zé)任的劃定方面,也應(yīng)該進一步細化,明確各方的參建責(zé)任,建立工程產(chǎn)品的出生證和身份證制度,嚴格質(zhì)量問責(zé),對行政干預(yù)也要追責(zé)。

二、 建立激勵機制。獎勵應(yīng)該更精準,比如說某一個管理方法,或者某一個結(jié)構(gòu),能不能以人名命名,突出個人的貢獻。當前我們的工匠精神傳承出現(xiàn)了問題,成為好工匠的條件少了。弘揚“工匠精神”,應(yīng)該具體化,這樣有利于學(xué)習(xí)和推廣。

三、 加強政府監(jiān)管,健全質(zhì)量監(jiān)管體系,明晰質(zhì)量監(jiān)督機構(gòu)的執(zhí)法定位。細化責(zé)任清單,實施依法精準監(jiān)管,讓監(jiān)督檢查規(guī)范化、科學(xué)化,同時加大處罰力度。政府應(yīng)該為好工匠創(chuàng)造條件,保證合理的工期、合理的資金投入。